（世界经济专业论文）人力资源开发与经济发展互动效应国际比较研究.pdfVIP

摘 要 述。第三章，人力资源开发与经济发展互动效应模型。这一部分构建了包含物 质资源投入和人力资源投入的简单经济发展模型，并将其扩展为人力资源开发 与经济发展互动效应两部门经济发展模型。其研究结论表明:人力资源投入在 物质生产部门生产过程中的外部溢出效应以及经济发展在人力资源开发部门生 产过程中的正反馈效应是促进经济发展的重要因素之一。而且，由于分散化经 济将导致人力资源开发的私人投资不足，政府必须采取适当措施建立人力资源 开发与经济发展的良性互动机制，以达到提高经济发展速度和改善福利的目的。 第四章，人力资源开发与经济发展良性互动机制的国际比较研究。这一部分选 择了新加坡、韩国和印度三个不同类型的发展中国家，对其发挥人力资源开发 与经济发展良性互动效应促进经济发展的成功经验进行国际比较研究。其研究 结论同样证明，在发展中国家经济起飞阶段，政府发挥积极的能动作用有助于 打破经济发展初始水平较低对人力资源开发的资源约束，在人力资源开发与经 济发展之间建立良性的互动效应对于维持发展中国家经济长期持续健康发展具 有重要意义。第五章，人力资源开发与经济发展互动效应的实证检验。本章使 用中国的现实经济数据作为研究样本，对本文人力资源开发与经济发展互动效 应扩展模型进行了实证检验。检验结果表明:目前在低层次人力资源开发中的 投入对我国经济发展的推动作用并不明显，中高层次的人力资源开发对中国经 济发展有较强的促进作用。人力资源开发与经济发展的互动效应对中国经济发 展具有显著的积极影响，证明了本文互动效应理论模型的正确性与适用性。第 六章，中国人力资源开发与经济发展良性互动的战略构想与政策建议。本章将 根据理论研究、国际比较研究和实证研究的结论，以促进我国人力资源开发与 经济发展之间形成良性互动机制为目标，提出适合我国国情的战略选择与政策 建议。本文结语部分对前六章研究成果进行了概括性总结分析，并对未来研究 进行了前澹。 本文在汲取国内外学者优秀研究成果的基础上，通过深入的理论与实证研 究得出以下主要结论:人力资源投入在物质生产部门生产过程中的外部溢出效 应和经济发展成果对人力资源开发的正反馈效应都是推动经济持续发展的重要 原动力。这一结论也为发展中国家经验的国际比较研究和中国经济发展的实证 研究所证明。 本文研究还存在一些不足。理论模型的完全竞争假设与发展中国家经济发 展现实差距过大。放松假设条件，将理论模型与中国现实经济问题紧密结合起 摘 要 来是本课题研究的努力方向。使用面板数据提高回归检验的置信度是未来实证 研究的重点。 关键词:经济发展 人力资源开发 国际比较研究 摘 要 AbstyaCt ExPlorationofhtesourceofhte 而vingofrce rof suslainbaleceonomic deve1oPmeni isthecentralhtemeofdvee lPOmeniecono而cs，onwhihc mu ch effectvei reserachh韶b哪 conductedrofmdifferenIPerspectiveswihtnidiflr?eent branchesof即ono而chtoeries.TheunderStandnigofceomno icdeve1POment ocnnoattionisnolongreocnfinedothteocenonIicdevelPomentincmmo onsense，but isexPnaddeotarichernadwidreone.Whenticomesothte州m出yafctorsa伟celing hteocemno ci母owth，groWthni1baronadcaPiatiinvestmentquantiytusedashte exPlanatlnorof econo而cgrowthisnomoreasatis斤ingnaswer.Theeocnmoic Peribn力naccofanatoinnotuolydePnedsollhteni代stmentquantiytoflabo瓦叨p耐 andlnad，buIaisoonhteefficiencyofeachafctrobavoe aswellT七eefficinceyof ac