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新劳动合同法下企业常见问题详细解析大汇总 1．职工单方不签订劳动合同给用人单位造成损失的在承担赔偿责任后可解除劳动关系 劳动部 《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》 （1996 年 4 月 26 日劳办发 [1996]71 号） 职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳 动关系，对于用人单位招 （接）收的大中专毕业生， 按有关规定签订了服务合同或其它协议 的，未到期的仍应继续履行， 并应与用人单位签订劳动合同； 对于拒绝签订劳动合同又不履 行协议的， 用人单位可在其提出书面申请三十日后解除劳动关系。 劳动关系解除后， 如原服 务合同、 协议约定或用人单位依法规定了赔偿办法的， 职工应按服务合同、 协议约定和用人 单位规定承担赔偿责任； 如无约定或规定的， 按国家有关规定执行。 用人单位与职工解除劳 动关系后， 应及时将职工档案转到职工新的接收单位； 无接收单位的， 应转到职工本人户口 所在地。 北京市劳动局 《关于转发劳动部 〈关于固定工签订劳动合同有关问题的复函〉 的通知》 （1996 年 5 月 10 日京劳办发 [1996]115 号） 由于职工单方拒绝与企业签订劳动合同，给企业造成经济损失的，如原服务合同、协 议没有约定或企业没有规定赔偿办法的，可比照劳动部《关于发布〈违反《劳动法》有关劳 动 合 同 规 定 的 赔 偿 办 法 〉 的 通 知 》 （劳 部 发 [1995]223 号 ） 中 第 四 条 规 定 执 行 。 2．职工给用人单位造成经济损失要求不签订劳动合同的 劳动部 《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》 （1996 年 4 月 26 日劳办发 [1996]71 号） 职工给用人单位造成经济损失并经有关机构证明尚未处理完毕或由于其它问题在被审 查期间，不得与用人单位解除劳动关系。 3．职工不签订劳动合同但仍要求保持劳动关系 劳动部 《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》 （1996 年 4 月 26 日劳办发 [1996]71 号） 对拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工， 用人单位可以在规定的期限满后， 与职工解除劳动关系，并办理有关手续。 北京市劳动局 《关于转发劳动部 〈关于固定工签订劳动合同有关问题的复函〉 的通知》 （1996 年 5 月 10 日京劳办发 [1996]115 号） 对拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工，自本通知下发后，经企业劳动争 议调解委员会或工会调解，仍不签订劳动合同的，企业可解除劳动关系。 4 ．职工不签订劳动合同按自动离职处理 北京市劳动局 《关于转发劳动部 〈关于固定工签订劳动合同有关问题的复函〉 的通知》 （1996 年 5 月 10 日京劳办发〔 1996]115 号） 由于职工不与企业签订劳动合同而解除劳动关系的，按自动离职处理。职工有新的接 收单位的， 企业应将劳动关系转移到接收单位； 职工无接收单位的， 企业应自劳动关系解除 之日起 15 日内将其档案转移到职工本人户口所在区、县劳动局。 5．职工下落不明可通过新闻媒介通知职工 劳动部办公厅 《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处 理问题的复函》 （1995 年 7 月 31 日劳办发 [1995]179 号 按照《企业职工奖惩条例》 （国发[1982]59 号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职 工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长 期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，