集团国企改制职工安置经验研究.pdfVIP

目 录 目 录 摘 要I 英文摘要I 1绪论1 1.1选题背景1 1.2研究目的2 1.3研究意义3 1.4 国内外研究进展4 1.4.1 国内研究进展4 1.4.2 国外研究进展7 1.4.3中外研究述评10 1.5.研究的主要内容及方法10 1.5.1研究目标10 1.5.2研究内容10 1.5.3研究方法11 2 政府主导国企改制基本情况及相关概念、理论分析13 2.1 国企相关概念界定13 2.1.1 我国国企概念解析13 2.1.2 国企改制概念解析13 2.1.3 国企职工安置的内涵14 2.2 国企改制时政府和官员的角色分析16 2.2.1 政府的出资人角色分析16 2.2.2 政府的行政管理角色分析17 2.2.3 行政长官的角色分析17 2.3 国企改制时职工行为动因分析18 2.3.1 职工普遍存在集体行动有利于争取更多权益的想法18 2.3.2 现行的双体制模式下利益分配有差距20 i S集团国企改制职工安置经验研究 2.3.3 职工心理上存在“国有情结”的纠结情绪21 2.4 政府主导国企改制职工安置工作中的问题及成因分析21 2.4.1 政府对职工的诉求重视有待提高，对待职工抵制行为尚需理性22 2.4.2 政府职能定位有待明晰，避免偏离改制政策的目的23 2.4.3 政府行为规范尚待健全，规避改制源生的社会问题23 2.4.4 社会保障体系有待完善，营造良好的社会就业氛围24 2.4.5 职工对国企改制的参与度尚待提高，避免信息不对称引发的误解25 2.4.6 职工安置路径需防止过于单一化，促进和鼓励人员分流25 3 S 27 政府主导 集团国企改制职工安置案例分析 3.1S集团改制和职工概况27 3.2 政府主导S集团国企改制方案和做法28 3.2.1政府作出改制决策的工作进程29 3.2.2 政府主导S集团国企改制实施框架和结果29 3.3 政府主导S集团国企改制职工安置行为和政策的合法性分析31 3.3.1 S 31 政府主导 集团国企改制对职工劳动关系的影响分析 3.3.2 S 32 政府作出 集团国企改制决策的程序合法性分析 3.3.3 S 32 政府通过的 集团改制职工安置方案有利于激活员工积极性 3.4 S 32 政府主导 集团国企改制职工分流安置的政策 3.4.1政府创设身份缓冲公司推行延续留用安置路径下的职工安