厂务公开民主管理暨和谐企业创建工作会议课件.pptVIP

GoerTek USA Confidential 08-06-2008 GoerTek Confidential 10-2010 31 企业内训 工作辅导 选派外训 学历教育 公司会议 在岗培训 读书小组 资格认证 海外培训 员工自修 e-Learning 参观考察 1 、公司成立了专门的培训团队负责培训需求调 查、培训计划制定、实施及不断的培训效 果改进。 2 、完善的培训体系，引导各级员工自学，获得 技能，提升学历。 3 、制造企业以质量为本，公司从 2002 年开始 鼓励报考质量工程师，报销学费，并对通 过者奖励 500 元 / 人。到目前公司共通过质 量工程师资格考试的有 300 多名，占公司品 质人员的 80% 。 4 、公司明确各层次员工的培训计划，如高管层 的外部培训如 MBA 、 EMBA 等，管理技术层 的 在职培训等等。 完善的培训体系，使所有员工积极进取，踊 跃自学，公司目前有博士 16 名，硕士 80 名，专 科以上学历占公司管理技术层的 90% 。 3 － 9 歌尔与员工共成长：培训制度保证技能增长 GoerTek USA Confidential 08-06-2008 GoerTek Confidential 10-2010 32 一线主管 合格员工 技工 中层管理者 高层管理 高级技工 高级技师 高级技术专家 工程师 高级技术员 实习员 管理类晋升通道 高级营销专家 营销专家 客户经理 业务类晋升通道 技工类晋升通道 技术类晋升通道 个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括： 以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉； 以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间 ...... 3 － 10 歌尔与员工共成长：畅通的职业发展通道 GoerTek USA Confidential 08-06-2008 GoerTek Confidential 10-2010 33 结束语：员工与企业共成长，共创和谐美好 歌尔，让声音更美好！ 歌尔是一家年轻的公司，需要社会和政府的大力支持！ 歌尔有活力，有目标，我们一直秉承职工是企业最大的 财富，只有员工与企业共成长，歌尔才可以更和谐，在国际 道路上走的更远，更茁壮！ 歌尔人立志与社会和政府一起，共创我们和谐高新！ GoerTek USA Confidential 08-06-2008 GoerTek Confidential 10-2010 1 PPT 模板下载： /moban/ GoerTek USA Confidential 08-06-2008 GoerTek Confidential 10-2010 2 GoerTek Inc. 汇报材料主题 第一部分 公司简介 第二部分 工会工作汇报 第三部分 歌尔与员工共成长 GoerTek USA Confidential 08-06-2008 GoerTek Confidential 10-2010 3 Factory 5 Factory 3 Factory 1 Factory 2 Factory 4 11 km 10 km ? Factory 1: 5,910 m 2 working space ? Factory 2: 92,262 m 2 working space ? Factory 3: 83,972 m 2 working space ? Factory 4: 85,000 m 2 working space ? Factory 5: 500,000 m 2 (under construction) ? Total (factory 1+2+3+4): 267,144 m 2 working space Electro-Acoustic Industrial Park ? 600,000 m 2 working space Optronics Industrial Park 1 － 1 公司简介：厂区规划 GoerTek USA Confidential 08-06-2008 GoerTek Confidential 10-2010 4 5,910 m 2 working space 92,262 m 2 working space Factory 1 Factory 2 1 － 2 公司简介：厂貌实景 GoerTek USA Confidential 08-06-2008 GoerTek Confidential 10-2010 5 83,972 m 2 working space Factory 3 Factory 4 85,000 m 2 working space 1 － 3 公司简介：厂貌实景 GoerTek USA Conf