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人才梯队管理人力资源管理人才中介师培 训 《人力资源管理》 人才中介师培训 第一章　　导论 概念部分： 了解关于人性假设及其相关概念； 熟悉制约人力资源管理各基本要素的有关概念 掌握人力资源及其管理等相关概念 理论和知识部分 了解各种基于人性假设而形成的管理理论 熟悉组织、文化、战略等要素在人力资源管理活动中的制约关系 掌握人力资源及其管理的知识和理论 　传统的人事管理出当下 19 世纪后半叶，1912 年初步形成人事管理的概念。 　发展到 20 世纪 50 年代，形成管理理论代表罗德.孔茨等人。１９５８年由温德华.怀特.巴基首先提出“人力资源”。 　　到９０年代人们开始将雇员称作组织的资产或人力资源，思维方式的变化导致人事管理逐渐被称为人力资源管理。 　　西方古典政治经济学家在 《富国论》中就提出人力资本的概念 ，到２０世纪５０年代由Ｗ.舒尔茨和贝克尔等人提出人力资本 投资，成为“人力资本理论之父”。 　　人力资本概念是指人力即人的知识和技能的资本形态。它是以劳动者的技术知识、工作能力等表现出来的资本。 　　人力资本是通过投资而形成的。人们向自身的投资且不是单纯的