员工管理我国员工工作投入的现状研究.pdfVIP

中国员工工作投入的现状研究 一、引言 现在的企业管理理念已经从追求效率、降低成本的思维，转变成重视 员工行为、态度方面的思维。而在员工态度方面的研究，工作投入正 逐渐被行为与管理科学界所重视，成为组织行为学中近几年新增加的 课题。工作投入不仅仅涉及企业员工的心理、行为层面，还与组织绩 效息息相关（Kanungo,1982 年），它被视为是激励员工的关键因素， 增加工作投入可以使员工更加全力以赴地投入工作，并使工作更有意 义，从而提升组织的效能及生产力（Brown,1996 年）。 二、研究过程 1.概念 何为“工作投入” ？工作投入是指个体心理上对目前工作的认同程度及 对工作表现的重视程度，并积极主动参与工作。 2.研究工具 “企业员工工作投入问卷”包括 18 个项目，维度为：兴趣导向（个体 在目前工作中是否体会到了乐趣）、心理认同（个体心理是否对目前 工作的认同以及认同程度）、工作热忱（个体是否在工作中体现的奉 献精神）、积极参与（个体是否对工作投入程度以及参与程度）。 3.研究方法 本次研究抽取全国范围各类型企业单位的中国员工，发放问卷 900 份，回收 730 份，回收率为 81.1%:其中有效问卷 669 份，有效回收 率为 74.3%。 4.数据处理 运用 SPSS11.0 和 Amos4.0 统