1、企业薪酬分配.pptxVIP

企业薪酬管理;课程介绍;课程介绍;第一讲企业薪酬分配;引言：问题导入;*资料来源：Fesco：《2011年企业员工离职状况调研报告》;*资料来源：Fesco：《2011年企业员工离职状况调研报告》;引言：问题导入;第一讲 企业薪酬分配;一、薪酬的性质;薪酬分配示意图;一、薪酬的性质;一、薪酬的性质;资料：人工费用与销售收入比;一、薪酬的性质;一、薪酬的性质;案例 华为公司的员工收入;资料：华为的员工管理政策;二、薪酬的内容;二、薪酬的内容;二、薪酬的内容; 薪资构成示意图;员工薪酬内容;二、薪??的内容;不同薪酬模式适用范围;二、薪酬的内容;案例： 谈判 工资;三、薪酬的管理;薪酬管理原则;三、薪酬的管理;案例 胖东来的薪酬水平;三、薪酬的管理;薪酬内容;三、薪酬的管理;薪酬差异的设定;三、薪酬的管理; 影响个人薪酬调整的因素;薪酬管理与企业效益;薪酬管理案例;薪酬管理案例;总结;地址：北京海淀区中国人民大学 电话：010 电邮：qinzhihua@ 网址： ;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Friday, May 22, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。06:57:5706:57:5706:575/22/2020 6:57:57 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2006:57:5706:57May-2022-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。06:57:5706:57:5706:57Friday, May 22, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2006:57:5706:57:57May 22, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。22 五月 20206:57:57 上午06:57:57五月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。五月 206:57 上午五月-2006:57May 22, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/5/22 6:57:5706:57:5722 May 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。6:57:57 上午6:57 上午06:57:57五月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。5/22/2020 6:57:57 AM06:57:5722-五月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。5/22/2020 6:57 AM5/22/2020 6:57 AM五月-20五月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。22-May-2022 May 2020五月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Friday, May 22, 202022-May-20五月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。五月-2006:57:5722 May 202006:57