企业在劳动用工日常管理过程中法律风险防范.pdfVIP

. 企业在劳动用工日常管理过程中的法律风险及防范 企业在用工过程中，用工形式多样，我们可以将其分为一般的 劳动用工与特殊劳动用工。 一般劳动用工是指与劳动者与企业签订标 准的劳动合同，受劳动法律法规约束的用工形式； 其他劳动用工一 般包括：劳务派遣、聘用退休人员、非全日制用工等。 不同的用工形式所面临的法律风险亦不同。 下面我们分开一一分 析： 一、一般劳动用工 由于企业大部分用工为一般劳动用工， 所以一般劳动用工也是劳 动纠纷的高发区。我们应在一般用工过程中都存在哪些风险呢？ 1、企业任意调整（变更）劳动者的工作内容或工作地点。 实践中，有些企业认为企业可以根据自身的需要调整劳动者的工 作内容或工作地点。 企业的这一认识是片面的。 如果企业在劳动合同 中对调整劳动者的工作内容或地点有约定，且赋予了企业调整的权 利，企业是可以依合同行使的； 如果劳动合同中对此没有约定且没有 与劳动者协商一致，企业如果调整（变更）劳动者的工作内容或工作 地点，则企业的种行为则对员工是不生效的，企业还属于单方违约， 企业则要承担的风险如下： （1）员工享有了单方解除劳动合同的权利； （2）企业因员工解除劳动合同而支付经济补偿金的风险； （3）企业因变更支付员工损失的风险。 . 作为企业应如何防范以上风险呢， 笔者以为应从劳动合同中对工 作内容及工作地点作相应约定。 这里要注意以下几点： 一是要体现对 此约定为双方协商一致， 是真实意思表示； 二是对 “工作内容”与 “工 作时间”约定范围适当，不易过宽过窄，过宽则形如虚设，过窄则用 人单位则主动性不强。例 : 企业如果在劳动合同中约定为“北京朝阳 区” “总经理”，那么这个范围就太窄了，企业如想调动调整，除非 征得员工同意，否则就是违约。如果约定“企业经营场所” “管理人 员”，这样企业如果根据经营需要对员工进行调整、调动，则不违反 合同约定，其风险也就得以防范。 2、企业不支付、不足额支付工资； 工资也就是薪金， 薪水。是指用人单位依据国家有关规定或劳动 合同的约定， 以货币形式直接支付给本单位员工的劳动报酬。 一般包 括： 计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特 殊情况下支付的工资。 这里要请注意一下， 特殊情况下支付的工资一 般包括伤病假、产假、婚丧假、事假、探亲假、或执行国家或社会义 务时按法律规定应发的工资。 公司不支付工资、不足额支付工资可能会给企业带来以下风险： 一是劳动者获得了劳动合同的单方解除权； 二是用人单位需支付因解除劳动合同的经济补偿金； 三是用人单位支付差额； 四用人单位向劳动者加付赔偿金（应付金额的 50%-100%）。 . 企业不支付工资、 不足额支付工资的情况并不少见， 但用人单位 对此产生的风险认识不足。 实践中，因加班工资所引起的纠纷比较多， 在这里，我们以加班工资为例来加强用人单位工资风险的防范： （1）制定加班需审批制度； 企业应制定规范的加班审批制度， 明确加班的流程。 如果需要员 工加班或员工确需加班， 应由主管领导签字确认， 写明加班事由及时 间, 交人事部门备案。加班审批制度虽在一定程度上增加成本，但从