人才梯队管理人才测评的基础知识.pdfVIP

人才梯队管理人才测评的基础知 识 人才测评前期筹划 第一章 人才测评向我们走来 人才测评在许多人事工作领域被广泛使用，也经常见诸于报刊、杂志。特别是在当前的 人事工作中，许多管理环节都不同程度地借鉴、引用人才测评技术。比如，国家机关录用干 部、公务员竞争上岗、企事业单位招聘员工，进行人事考核都在广泛地利用测评技术，以构 造公正、公平、平等、竞争、择优的用人机制和选才理念，但人才测评一直没有得到科学的 阐释，导致人们常把人才测评、人才评价、心理测量混淆使用。 编者认为，人才测评是指运用先进的科学技术和手段，对社会各类人才的知识水平、能 力及 其倾向、工作技能，仍有发展潜力、实施测量和评价的人事管理活动，但人才测评这门科学 既古老又新生，说其古老，是因为我国古人很早就有了一些测评思考和测评技术，但只是近 代西方才将其浓缩成一门学问，形成一门科学，那究竟离我们今天的思想和生活有多远呢 ?我们就此开始探究! 第一节 我国人才测评历史沿革 人才测评作为一门科学，又是一种技术，其实施对象不是抽象的人，而是作为个体存在 的人其内在素质及其在整体活动中表现出来的绩效。其测评方法包含在其概念中，即测量及