新华信－管理层评价要素基本模式[精品].pptxVIP

人力资源管理对组织有8大贡献;人力资源的挑选和培训是人力资源管理的基础;确定公司用人要求是人员挑选的第一个阶段; 经理人员评价要素基本模式; 管理人员评价要素基本模式; 评价对象与结构加权数; 公司管理人员功能评价标准：素质结构; 公司管理人员功能评价标准：智力结构; 功能评价方法的测量过程; 评价因素定义;例：人事考评表（L2、L3用）;例：人事考评表（L2、L3用）;成绩评价标准表（管理者用）;高级管理人员薪酬结构;利润分成计划;能力开发系统主要包括三个方面的内容;员工培训的内容有三个方面; 不 同 类 别 人 员 的 培 训 项 目 应 该 不 同; 员工培训的方法有很多; 培训工作程序;企业内教育的形式与 内容;企业内教育的形式与 内容;企业内教育的形式与 内容;企业内教育的形式与 内容;企业内教育的形式与 内容;企业内教育的形式与 内容;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。5月-205月-20Wednesday, May 27, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。12:34:1812:34:1812:345/27/2020 12:34:18 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2012:34:1