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【精品合同】最新劳动合同管理 劳动合同管理方法（试行） 第一条、 目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华 人民共和国劳动法》、《BJ市劳动合同规定》和国家及 BJ市有关法律法规， 并结合公司的实际情况，制定本管理办法。 第二条、 适用范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方 的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 第三条、 合同签署权限 一、 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公 司与除上条之外的人员签订劳动合同。 三、 劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。 第四条、 劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。 主件为 《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。 第五条、 签订时间 一、 在新进员工办理完入职手续之后的 X个工作日内，公司与其签 订《试用协议》（附件一）。试用期通常为XX至YY个月，根据试用期间工 作表现，试用期可提前结束。 二、 根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。 其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去， 在项目中 对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。 三、 在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》 （附件二）。 四、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动 四、 【精品合同】最新劳动合同管理 【精品合同】最新劳动合同管理 关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人 声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。 第六条、 签订劳动合同的期限 一、 对于一般员工，原则上签订X年期合同；对于技术、市场等高 级技术管理岗位员工，可签订 XX-YY年期合同期；对于董事会直接任命人 员的劳动合同期限由董事会确定。 二、 续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。 第七条、 订立劳动合同应约定生效时间。 没有约定的，以当事人签 字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的， 以最 后一方签字或者盖章的时间为准。 第八条、 公司每月30日之前以货币形式支付员工工资，员工工资 不低于BJ市最低工资标准。按岗取酬，岗变薪变。 第九条、 公司按国家和BJ市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失 业、工伤等社会保险，建立住房公积金。 第十条、 员工要求提前解除劳动合同的，按《招聘录用、试用考核 及离职管理办法（试行）》等规定执行。 第十一条、 员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付 经济补偿金的，公司按BJ市有关规定进行经济补偿。 第十二条、 本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触 的，以国家法律法规及有关规定为准。 第十三条、本办法由公司人力资源部负责解释。 第十四条、 本办法经董事会批准后实施。 附： 1、 试用协议 2、 劳动合同书 附件一:【精品合同】最新劳动合同管理 附件一: 【精品合同】最新劳动合同管理 试用协议 甲方： 有限公司 乙方： 身份证号码: 根据《劳动法》以及《BJ市劳动合同规定》等国家及 BJ市有关规定，甲 乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、 乙方同意根据甲方工作需要，担任 部门_岗位工作。 本协议有效期内，甲方可以根据工作需要随时调整乙方的工作岗位。 二、 自本协议双方签字之日起至 年_月_日为试用期。本协议 试用期满终止。 三、 根据乙方工作表现和工作业绩，乙方可以提前转为正式员工。乙方 提前转正时，须经主管部门领导和人力资源部门签字认可后， 报公司总裁批准。 四、 甲方每月XX日前向乙方支付工资，乙方试用期工资为 元/ 月（人民币）。 公司其他福利待遇及考核奖金按公司有关规定执行。 五、 双方协商同意，待本协议期满、经甲方考核合格并转为甲方正式员 工后，甲方再按国家及BJ市有关规定为乙方办理有关社会保险等手续。 六、 甲方工作时间为每天八小时，每周工作五天，周一至周五。 七、 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度，认真接受甲方组织的上岗培 训，服从上级的工作安排，努力掌握岗位专业知识和技能，不断丰富自己。 八、 乙方承诺其向甲方提供的所有有关其个人能力及工作经历等背景 资料，完全是真实有效的。乙方同意，若甲方发现其有任何虚假行为，甲方可 以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定经济赔偿金。