1第1章：人力资源概述.pptx

人力资源管理;2;3;4;5;6;7;上篇：人力资源管理基础理论篇;中篇：人力资源管理实务篇;下篇：人力资源管理艺术篇;第一章：人力资源管理概述;第一章：人力资源管理概述;13;14;15;16;17;18;19;20;21;22;23;24;25;26;27;28;29;30;31;32;33;34;35;36;37;38;39;40;41;42;43;44;第一章：人力资源管理概述;人力资源管理的定义;人力资源管理的功能;1.2.3 人力资源管理的地位;;1.2.4 人力资源管理的职能;;第一章：人力资源管理概述;案例：用谁不用谁;;;56;57;58;59;60;61;62;63;64;65;66;第一章：人力资源管理概述;;三、满足利益相关群体???要的挑战;四、高绩效工作系统的挑战;案例分析;　　通过仔细分析和了解以上案例，该企业人力资源问题三个方面题比较突出。 　　突出问题一：外在环境快速变化导致企业招聘需求随时变化与企业内部原先预测的招聘计划与资源配给之间的矛盾问题，也就是需求变化与原先拟定计划之间的平衡问题没有解决。 　　突出问题二：管理干部职业化管理规范要求与各单位管理人员实际职业化水平之间的矛盾问题，也就是管理干部如何系统提升管理认识与水平的问题。 　　突出问题三：人力资源部内部是否建立一个相互协作的文化与企业现状中“互相看笑话，各自为政”的文化是否