办公室工作人员行为规范 .pdf

新化县机构编制委员会办公室问责办法 第一条 为进一步强化办公室工作人员责任体系建设，促 进办公室人员恪尽职守、依法行政、履行职责，提高工作效率 和服务水平，创建办公室服务窗口良好形象。根据中共新化县 委颁布的《新化县领导干部问责暂行办法》，结合办公室实际， 制定本办法。 第二条 问责对象：新化县编办全体工作人员。 第三条 问责原则：坚持权责统一、实事求是、公平公正、 追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。 第四条 新化县编办全体工作人员有下列行为之一的，应 当问责： （一）不执行或不完全执行首问首办、限时办结、服务承 诺等工作制度的； （二）不作为、乱作为造成恶劣影响或严重后果的； （三）在工作上存在误解偏差和工作失误，使领导意图和 工作部署贯彻不到位，造成不良影响的； （四）对县委、县政府重大决策部署、领导批（交）办件 督查不力、反馈不及时，造成严重后果的； （五）对县编委、县编办领导交办的事项，态度消极，措 施不力，未能按时完成的； （六）瞒报、谎报、漏报、迟报突发重大事件或其他重要 情况的； （七）不落实政务公开制度，引起群众上访的； （八 ）未按时