基于asp人力资源管理系统的设计与实现.pdfVIP

需要本论文完整程序源代码，答辩 PPT 或者更多毕业论文联系 799523222 毕 业 论 文 题 目：基于ASP 人力资源管理系统的设计与实现 专 业： 班 级： 姓 名： 学 号： 指导教师： 日 期： - 1 - 需要本论文完整程序源代码，答辩 PPT 或者更多毕业论文联系 799523222 引 言 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进 行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以 便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力 进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心 理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得 其人，人事相宜，以实现组织目标。 对于快速发展中的企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开 始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服 务等，都离不开 人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。员工的素质与士气已成为 企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发 展的主要症结所在。良好 的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力。企业 的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础 内容和支柱。利用信息技术，建立 企业人力资源管理系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任 务。 全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资 源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根 本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的 主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进 行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。 本人力资源管理系统适用于广大工厂、企业、公司使用的系统。本系统功能齐全， 其目的是提高管理水平、节约资源、提高办事效率。本系统包括人事管理、个人管理、 招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等功能。 信息化的今天，人力资源管理系统使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网 络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的 协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能， 有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同 心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资 源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。 - 2 - 需要本论文完整程序源代码，答辩 PPT 或者更多毕业论文联系 799523222 第 1 章 概 述 1.1 人力资源的含义 1.1.1 资源 简单而言，资源是指形成财富的来源。 从经济学的角度来看，资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素。 1.1.2 人力资源 人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用的并且能够被组织所利用的体力 和脑力的总和。 这个定义包含以下几要点： 1、人力资源的本质是人所具有的体力和脑力的总和，可以统称为劳动能力。 2 、这一能力要能对财富的创造起贡献作用，形成财富的来源。 3、这一能力还要被组织所利用，这里的“组织”既可以达到一个国家或地区，也 小到一个企业或单位。 1.2 人力资源构成的要素 1 、人力资源的数量，这是标志人力资源总量的基础性指标，是人力资源量的特征。 2