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{培训管理套表}企业全面 培训需求调查表 1. 1 、部门业绩不佳2 、凝聚力较 3 、管理存在障碍4 、任何时候5 、部门发展势头良好 需继续稳固 6 、随机进行7 、其他 2. 您组织本部门员工进行培训时，您主要有什么顾虑？ 3. 1 、成本支出会不会太大2 、培训效果是否符合预期3 、员工会不会对此满意 4. 4 、在何时进行比较恰当5 、其他 5. 您组织本部门员工参加培训时，通常涉及哪些内容？[可多选] 6. 1 、团队建设2 、规范化管理（公司/部门规章制度）3 、业务讲解4 、人际关系及有效沟 通 7. 5 、行业知识6 、其他 8. 您希望本部门员工在什么时间参加公司统一组织的培训比较合适？ 9. 1 、周六、日集中进行2 、周五—周六 3 、随机进行，尽可能少地占用员工休息时间4 、 工作日的晚上 5 、其他 10. 您是否积极安排本部门员工参加公司统一组织的各项培训：[可多选] 11.1 、是，本部门业务让位于公司的统一培训 12.2 、是，不论是何种培训，必然有利于员工素质的全面提高 13.3 、不一定，要看培训的主题内容和培训师的选择 14.4 、不一定，要看是否与本部门实际业务冲突，本部门业务需要优先 15.5 、其他 以下问题所有人员均需回答：请在选择项序号前划 16. 您乐于接受的学习方式有：[可多选] 17.1 、参加公司举办的培训2 、阅读书籍3 、网上学习4 、工作中学习（OJT）5 、辅导 18. 您希望公司组织的培训时间安排在： 1 、周六—周日 2 、周五—周六 3 、随机进行，尽可能少地占用员工休息时间4 、工作日的晚 上 5 、其他 19.如果是资格认证培训，并且需要个人出资，您最大的承受能力是多少？ 20.1 、在100 元以内 2 、在500 元以内 3 、在1000 元以内 21.4 、如果是重要的认证培训，可以出资更多（在1000 元以上） 22. 三年内，您计划个人出资参加的培训或课程是： 23.1 、成人学历教育（如在职研究生） 24.2 、普通高等学校再继续学历教育（如在校研究生） 25.3 、专业证书教育（如计算机等级教育） 26.4 、在职学位教育（如学士学位） 27.5 、技能或课程教育（如工商管理、律师等） 28.6 、其他 29. 您在选择参加学历教育时，一般会以什么为原则： 30.1 、有利于个人今后的发展 31.2 、个人职业选择的需要 32.3 、现有岗位的实际需要 33.4 、再就业并取得高薪酬的实际需要 34.5 、其他 35. 有时候您认为公司培训难以吸引您是因为： 36.1 、与工作时间经常冲突，无法协调 37.2 、培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通 38.3 、无法满足自己实际的培训需求 39.4 、经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行 40.5 、其他 41. 您最希望参加以下的一项培训内容是：（单选） 42.1 、人际关系与沟通技巧 43.2 、如何做一个好的管理者，即管理培训 44.3 、专业技能培训（如销售技能、计算机技能、写作技能、语言技能、谈判技能、会计技 能等） 45.4 、如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理 46.5 、其他 第二部分：培训需求项目 下列哪些培训课程最能让您在工作中受利？ 注：1 、可多选，最好不得超过5 项，选择对您最为实用、重要的项目，请不要滥选 2 、需求程度：H—高，M—中，L—低，选择“其他”项的请注明具体的培训需求。 3 、请在选择处划“” 需求程度 类别 项目 H M L 如何有效沟通 人际关系训练 沟通 演讲技巧 其他： 团队建设与跨部门沟通协作