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（创业指南）实现梦想的 创业之路——企业的价值 观 企业的价值观 企业价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，并为员工所 接受的共同观念。首先，在企业文化内容体系中，任何一项内容，都没有象企业价值观那样 对企业的命运有决定作用。企业价值观是企业中占主导地位的管理意识，这种意识通过潜移 默化的方式渗透到企业经营管理活动全过程之中。无论是宏观上对企业发展战略的制订，还 是微观上对企业各项工作的协调，都以企业价值观念为驱策动力。一个适合该企业的正确价 值观已经确立并成为全体成员的共识，则会产生长时间的稳定性，甚至会成为几代人共同尊 奉的信念，对企业具有持久的精神支撑力。它是企业生存的思想基础，也是企业发展的精神 指南。其次，从企业文化的内容上看，企业的价值观也是企业文化的核心。企业文化内容的 四个层次，从物质文化、行为文化、制度文化到精神文化，是依次深入的，精神文化是最深 的层次，企业的价值观就属于这一层次。而且，在精神文化这一层次中，价值观又是最深层 次的。它是企业精神文化中最抽象的，同时也是最深刻的内容。 价值观是企业所有员工共同持有的，而不是一两个人所有的;企业价值观是支配员工精神的 主要的价值观念;企业价值观是长期积淀的，而不是突然产生的;企业价值观是有意识培育的 结果，而不是自发产生的。 万学教育的发展离不开正确的企业价值观，每一个成功企业的企业价值观一定是正确的，万 学教育决策者正确的领导，使得万学教育脱颖而出，蓬勃发展，也注定了万学教育的辉煌! 考研数学应试技巧总汇 万学教育·海文考研教研室 数学是令大多数考研者头疼的科目，答题是关键。下面介绍一些数学应试技巧。 一、提前进入 “角色” 考前一个晚上睡足八个小时，早晨吃好清淡早餐，按清单带齐一切用具，提前半小时到达考 区。一方面可以消除紧张、稳定情绪、从容进场，另一方面也留有时间提前进入 “角 色”——让大脑开始简单的数学活动，进入单一的数学情境。如： 1.清点一下用具是否带齐(笔、橡皮、作图工具、身份证、准考证等) 。 2.把一些基本数据、常用公式、重要定理在脑子里 “过过电影” 。 3.最后看一眼难记易忘的知识点。 4.互问互答一些不太复杂的问题。 二、精神要放松，情绪要自控 最易导致紧张、焦虑和恐惧心理的是入场后与答卷前的 “临战”阶段，此时保持心态平衡的 方法有三种：①转移注意法②自我安慰法③抑制思维法 三、迅速摸透 “题情” 刚拿到试卷，一般心情比较紧张，不忙匆匆作答，可先从头到尾、正面反面通览全卷，尽量 从卷面上获取最多的信息，为实施正确的解题策略作全面调查，一般可在十分钟之内做完三 件事： 1.顺利解答那些一眼看得出结论的简单选择或填空题(一旦解出，情绪立即会稳定) 。 2.对不能立即作答的题目，可一面通览，一面粗略分为 A 、B 两类：A 类指题型比较熟悉、估 计上手比较容易的题目，B 类是题型比较陌生、自我感觉比较困难的题目。 3.做到三个心中有数：对全卷一共有几道大小题有数，防止漏做题，对每道题各占几分心中 有数，大致区分一下哪些属于代数题，哪些属于高数题，哪些属于概率题。 通览全卷是避免 “前面难题做不出，后面易题没时间做”的有效措施，也从根本上防止了 “漏 做题” 。 四、信心要充足，暗示靠自己 答卷中，见到简单题，要细心，莫忘乎所以，谨防 “大意失荆州” 。面对偏难的题，要耐心， 不能急。考试全程都要确定 “人家会的我也会，人家不会的我也会”的必胜信念，使自己始 终处于最佳竞技状态。 五、三先三后 在通览全卷、并作了简单题的第一遍解答后，情绪基本趋于稳定，大脑趋于亢奋，此后七八 十分钟内就是最佳状态的发挥或收获丰硕果实的黄金季节了。实践证明：满分卷是极少数， 绝大部分考生都只能拿下部分题目或题目的部分得分。因此，实施 “三先三后”及 “分段得 分”的考试艺术是明智的。 1.先易后难。就是说，先做简单题，再做复杂题；先做 A 类题，再做B 类题。当进行第二遍 解答时(通览并顺手解答算第一遍) ，就无需拘泥于从前到后的顺序，应根据自己的实际，跳 过啃不动的题目，从易到难。 2.先高(分)后低(分) 。这里主要是指在考试的后半段时要特别注重时间效益，如两道题都会 做，先做高分题，后做低分题，以使时间不足时少失分；到了最后十分钟，也应对那些拿不 下来的题目就高分题 “分段得分” ，以增加在时间不足前提下的得分。 3.先同后异。就是说，可考虑先做同学科同类型的题目。这样思考比较集中，知识或方法的 沟通比较容易，有利于提高单位时间的效益