工资操作流程.docVIP

细则规定： 工资相关资料需经理签字确认 自离人员不做工资，事后如回厂办理离职手续则结算其薪资，但奖金全部扣除 已结现金人员不做工资 当月新近人员做《人事异动单》(附件一)，并分发各部门，由主管及经理签字确认 一般新近员工本人提供工资卡，需银行开办时需发薪前提前一个星期左右送至银行，工商银行南翔支行，需提供加盖公章的开卡名单（内容：姓名、性别、身份证号码）和身份证复印件（正反两面都要） 未办出银行卡人员工资表中备注10后发放现金并通知其自行办卡 《扣分单》只能扣奖金部分，如上月未扣完，延续下月的，也一并扣除，1分10元 工资结算周期为每月1日-31日，每月发薪日为10号 加班费计算：平时加班1.5倍，双休加班2倍，节日加班3倍（基本工资960/21.75/8*1.5或2或3） 司机不计算加班费 新近和离职人员正常工时工资以实际出勤工时进行计算给予(基本工资960/当月实际工作日天数/8*正常工时),如遇到节假日则需注意节前节后入离职日期,节假日工资是否给予 固定奖金由主管和经理核定,未全勤人员需按照缺勤工时扣除相应的固定奖金 绩效奖金由经理签字确认后提供,为次月发放 请假需要根据请假汇总做相应的扣除(基本工资960/21.75/8*请假工时),事假当日不计薪,旷工当日不计薪,病假每日薪资不低于当地最低工资标准的80%,有薪假都需计薪,产假按960元算,如有节假日需注意节假日工资不能扣除 工资金额及人数需填写工资汇总表发薪日前三个工作日按时报备财务 银行版为TXT转换加密文件(参照企业客户端的使用)(附件二),需与加盖维杰公章或维杰财务章的代发联系单(附件三)2份一同于发薪日前二个工作日按时送至银行 工资汇总及明细每月需报给吴静经理 工资扣税明细每月报给财务 工资流程： 确定工资人员名单 确定工资人员名单 制作人事异动单 催收各相关资料 工时汇总输入 做基本工资、加班工资 做奖金 请假扣款 社保扣款 税收扣款 扣分扣款 其他补给或扣款 工资金额汇总 工资人数汇总 审核银行卡帐号 制作银行版工资明细 银行版工资明细送银行 工资金额及人数报财务 10日后无银行卡人员工资发放