麻醉科绩效考核实施细则.docxVIP

麻醉科 月份绩效考核实施细则（ 100 分） 项目 分值 评价要点 检查方法 扣分理由 得分 一、科室管理 。 30 分 1、及时认真完成 15 按《科室工作记录》相关内容，逐条落实。 每月抽查一次，一个项目不认真完成 《科室工作记录》 。 的酌情扣分。 2、科室制定本科室 5 查看科室制定的考核标准。 未制定不得分。 制定不完善酌情扣分。 考核指标。 3、准时参加院组织 3 除放假及值班人员外，其他所有员工均应积 无故不参加培训学习的酌情扣分。 的职业素质培训和 极参加职业素质培训和专业技术讲座。 专业技术讲座等。 4、落实执行力。 5 一切以大局为重，服从领导工作安排。 对上级指令性任务完成不力或对院领 导决策的事项执行不力者， 酌情扣分。 5、严格执行医疗卫 2 所有本科室执业的医师均已注册。 未取得执业医师证的或执业医师未办 生管理法律法规规 理变更手续的，不得单独签署医疗文 章。 书，否则不得分。 二、患者服务与持 续改进。 9 分 ①平时抽查医务人员 1-2 人，对尊重 1、建立医患沟通制 3 科室应告知患者及其法定代理人麻醉方式、 度，尊重和维护患 麻醉前用药以及麻醉风险和应对措施，非农 和维护患者合法权益的知晓程度， 1 者知情同意权，隐 医保用药或耗材等。应实行事先告知同意制 人不掌握的扣 2 分。 私权、选择权等权 度，让患者在充分知情的情况下，作出选择， ②抽