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基层党组织建设工作考察报告 　　 　　为拓展建工委系统党建工作创新的思路、方法，完善党建工作程序，加强 基层党组织建设，学习和借鉴兄弟单位的先进经验，5 月 11 日至5 月 18 日， 建工委系统各单位主管党建工作的领导一行 10 人，赴四川省考察学习了党建工 作。此次考察的重点内容：一是基层支部目标管理，增强基层党组织的凝聚里力 和战斗力;二是完善党建制度建设，建立长效机制。通过考察我们感到,四川省某 单位在加强基层党支部建设上有一些新思路、新措施，有许多值得我们学习借鉴 的地方。现将考察情况报告如下： 　　一、基本情况 　　四川省某单位是党委建制，隶属于四川省直属工委，并接受本单位党组的 指导。四川省某单位党委下辖厅机关和几个直属的支部。近几年来，四川省某单 位面对建设行业的特点，在不断加强党建工作方面不断探索，锐意创新，取得了 明显成效。他们的主要做法是： 　　 (一)以《党支部工作手册》为基础，使基层支部工作规范化。 　　四川省某单位党委隶属于四川省直属工委，党委书记和基层党支部书记都 是经过全体党员产生的，是届任制，都存在到时间换届的问题，也就是他们的基 层党务干部轮换的几率比较大。加上基层党支部委员大都是兼职，日常还有很忙 的业务工作，他们的时间绝大部分都用在了业务上，很少顾及支部工作，所以他 们很少有精力和时间学习基层党务工作知识、研究支部工作;也由于没有系统的 支部工作资料可以参考，这些兼职基层党务干部工作起来难度大，支部工作经常 处于被动状态。为了解决这些问题，让换届选举上来的基层党务干部(特别是支 部书记)能在短时间内掌握支部工作流程、尽快进入工作角色的问题，四川省某 单位为每名支部书记配发了《党支部工作手册》。 　　《党支部工作手册》主要分六个部分。一是使用说明。简要解说了使用《党 支部工作手册》的方法要求。二是支部的工作制度。规定了基层支部的主要职责、 工作制度。明确了支部工作的依据、要求、规范等。三是支部委员的工作职责。 规定了支部书记和委员的工作任务和职责，明确了作为基层党务干部都应该干些 什么、都该怎么干。四是支部工作经常使用到的文件，如党费收缴使用规定、发 展程序等，并进行了详细的说明。这便于我们最基层的党务工作者在执行党的有 关规定时有明确的依据。五是支部基本情况。要求使用者详细登记支部的全面情 况。这可以使支部的基本情况一目了然，也可以在支部成员由于换届、调动等原 因出现变化时，使工作的接交更规范、更全面。六是支部工作记录。便于支部在 组织活动时及时记录、规范记载，也有利于对支部工作的开展情况进行检查、考 核。 　　不论什么时候，通过《党支部工作手册》，都可以使上级党组织对支部的 工作情况有一个全面的了解，都可以使新任的支部成员在短时间内对支部工作进 行基本了解和掌握。这样，方便了支部工作的开展，对党员的管理工作发挥了良 好促进作用。 　　 (二)以《党委(支部)建设目标管理考核表》为手段，强化目标管理，把“虚” 功做实。 　　支部工作是党的一切工作的基础,为了将基础工作抓牢,四川省某单位建 立了科学合理的目标管理机制，以《党委 (支部)建设目标管理考核表》为载体， 努力使 “软任务”变成 “硬指标”，将能够量化的工作任务尽量量化，不能够量 化的，进行准确定性，不能模棱两可、似是而非。 来源：:s:////kaochabaogao/ 　　 　　《党委 (支部)建设目标管理考核表》主要分六大块对支部进行考核，主要 包括班子建设、党员教育和管理、党风党纪建设、发展党员工作、职工思想政治 工作和基础工作等，共计 100 分，每个考核项目又根据实际需要分成若干考核目 标和要求，根据工作重要程度赋予一定的分值，同时提高重点工作、难点工作的 考核分值。通过半年总结、年终考核，自查、互查、巡查，自评、互评、考评等 方式，对支部工作进行全面考察、打分评比，用分值来比对支部间工作的成效， 年终按照打分结果进行表彰。 　　当然，支部工作的优劣，四川省某单位党委也并不是完全按照以上六项得 分的情况确定的，他们还明确规定了对支部出现的一些情况实行 “一票否决”， 如果存在班子不团结的、未完成工作任务的、有党员受党纪政纪处分的，支部将 被评为不合格。只有得分在 95 分以上的支部，才能被评为先进党支部。为了增 强支部的评比结果的有用性和权威性，四川省某单位党委还将支部的评比结果作 为单位整体评比的重要依据，纳入到单位整体考核当中。 　　四川省某单位党委通过《党委 (支部)建设目标管理考核表》