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基层工会建设汇报材料 　　基层工会建设汇报材料 　　 “双亮”主题活动汇报材料 　　今年，我会按照全总和省总 “双亮”要求和市总工会工作部署，在工会组 织建设全覆盖的基础上，全面打响了 　　 “双亮”工作攻坚战。 　　一、深刻领悟 “双亮”内涵，夯实工作基础 　　市总工会 5 月 “双亮”视频推进会议后，根据领导讲话精神，结合我区实 际，我会在调研的基础上，专门成立了以常务副主席为组长，主管副主席为副组 长，组宣部、办公室、法保部等部室负责人为成员的 “双亮”工作领导小组，领 导小组办公室设在我会组宣部，明确了各部室的责任和职责分工，为推动活动的 开展提供了领导组织保障。随后，组织召开了 “双亮”工作学习座谈会，深刻领 悟全总 “双亮”活动内涵，将思想统一到 “从最基础、最现实、最易行的‘双亮’ 环节抓起”，重点解决非公工会影响力不高、工作不到位的情况，循序渐进推动 各级工会 “亮形象、亮作为”。研究制定了《 “双亮”工作实施方案》，分解任务 目标、明确工作标准、完成时限、责任主体。针对非公着重提出要求：一是不搞 形式主义，不将活动停留在纸面，就活动搞活动；二是规模、行业不同，区总工 会不做统一要求，但 “双亮”内容不打折扣，必须将承诺、职责、品牌工作等公 开；三是组建工作与开展 “双亮”同步，不搞 “两张皮”。 　　二、找准 “双亮”突破口，多措并举亮起来 　　强化宣传发动，着力解决 “为什么亮”。一是向行政宣传，解决 “害怕亮” 的问题。针对部分不了解、不理解工会，对 “双亮”有担心、有顾虑的，通过深 入基层，主动约见行政领导，面对面地宣传中国工会的性质与任务，宣讲 “促进 发展、维护职工权益”的工会工作原则，消除顾虑，让实现从 “害怕亮”到 “支 持亮”的转变。二是向工会干部宣传，解决 “不想亮”的问题。针对部分不愿增 加工作负担、不想添麻烦的工会干部，采取多种方式，切实增强他们做好工会工 作的信心和职工的责任感和荣誉感，帮助落实各方面待遇，解决后顾之忧，让工 会干部实现从 “不想亮”到 “主动亮”的转变。三是向职工群众宣传，发动职工 “要求亮”。针对部分会员意识不强、参与工会活动不积极的职工，通过普及会 员证、加强会籍管理、组织多种形式的会员活动，让职工知道工会是 “职工之 家”，工会干部是 “职工之友”，增强职工的会员意识，让职工实现从 “不关心亮” 到 “要求亮”的转变。 　　强化指导，着力解决 “怎么亮”。一是制定 “双亮”标准。提出 “双亮” 的基本动作是工会组织对外挂牌、工会职责上墙公示以及工会干部带身份牌上岗。 按照单独建会的，区域性、行业性工会联合会及其涵盖的小微工会等不同组织形 式，设计了涵盖工会工作职责、工会干部信息、工会办公地点以及工会方式等内 容的公示牌模板，为基层工会实施“双亮”工程提供标准化的指导。二是拓展“双 亮”范围。要求基层工会在完成规定动作，实现初步 “双亮”的基础上，积极推 进 “工会牌子”从工会办公地点的 “内亮”拓展到在门口的 “外亮”；工会职责 公示牌从 “一处亮”拓展到在宣传栏、厂务公开栏、工会会务公开栏、站、职工 食堂宿舍等醒目位置 “多处亮”；从 “工会主席”亮到 　　 “专职干部”，从 “工会委员会”亮到 “工会小组”，从 “联合会本级”亮 到 “涵盖单位”。三是创新 “双亮”形式。鼓励基层工会结合特点和实际情况， 积极探索 “亮”的形式。充分利用工会所属或管理的活动室、阅览室、文体设施 等，创意提升 “亮”的形式，不断丰富 “亮”的内容，如：公示年度工会工作安 排以及完成情况、上级监督等内容；鼓励工会干部在工作牌上加注工会职务的基 础上，增加设置桌牌、发放卡等方式亮出身份。在劳务派遣—宣化保安公司工 会组建时，将 “双亮”内容贯彻于工作始终，不仅在办公地点醒目之处悬挂了工 会组织牌匾，亮出了工会主席身份，还通过宣传栏、卡等方式公布了办公、手机 号码等方式；同时，在例会、培训会等众多场合公布工会干部的身份，让职工找 工会干部不再难，让工会干部了解职工更方便，往往在会议之余就可解难事、办 实事。 　　强化责任落实，着力推动 “亮起来”。一是明确乡镇、街道总工会、系统 工会承担指导推进本地区、本行业所属基层单位开展 “双亮”的职责。充分发挥 乡镇、街道总工会、系统工会在推动 “双亮”工作中的主体作用，到目前， “双 亮”活动面达到 60%；年底实现基本全覆盖；新建工会组织实现 “建会”与 “双 亮”同步进行。加强对 “双亮”工作的考核，我们已将 “双亮”覆盖面纳入基层