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暨南大学深圳旅游学院就业指导中心 群体面试测评应聘者的 12 类素质 1.仪表风度 这是指应聘者的一般体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。对应聘者 而言，仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人， 一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2. 专业知识 考查应聘者掌握专业知识的深度和广度， 其专业知识更新是否符合所要申请 职位的要求， 并以此作为对笔试的补充。 面试对专业知识的考查更具灵活性和深 度，所提问题也更接近申请者所从业岗位对专业知识的需求。 3. 工作实践经验 一般根据查阅应聘者的个人简历或自我陈述， 作些相关的提问。 查询应聘者 有关背景及过去工作的情况， 以补充、证实其所具有的实践经验， 通过工作经历 与实践经验的了解，还可以考查应聘者的责任感、主动性、思维能力、口头表达 能力及遇事的理智状况等。 4. 口头表达能力 考查应聘者是否能够将自己的思想、 观点、意见或建议顺畅