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职业技能实训平台《管理学基础》参考答案 感谢 10秋工商管理营销高同学倾情整理提供 同学们 , 如果你直接答题的话 , 先看一些试题选项的代号跟本答案的代号是否一样啊 , 别那 么傻直接抄代号 , 它有时会把试题选项会乱序。 ( ) 以后 , 在中国一些企业 , 目标管理思想得到广泛的应用 , 并在实践中与计划管理、 民主 管理、 经济责任制等管理制度相结合 , 形成带有中国特点的目标管理制度。 [A]60 年代 [B]70 年代 [C]80 年代 [ 答案 ]B 按预测时间范围长短不同 , 可将其分为短期预测、 中期预测和长期预测三种。一般地 , 预测 时间范围越短 , 预测质量越高 ; 反之 , 预测结果的准确性越低。因此 , 在进行产品价格决策 时, 需要做的是 ( ) 。 [A] 长期预测 [B] 中期预测 [C] 短期预测 [ 答案 ]C 用特尔菲法进行预测与决策 , 对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数 太少会限制学科的代表性和权威性 ; 人数太多则难以组织。一般以 ( ) 人为宜。 [A]5 — 10 [B]10 — 15[C]15 — 20 [ 答案 ] 授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的 ( )原则。 [A] 因事设人 , 视能授权 [B] 因人设职 , 视能授权 [C] 任人唯贤 [ 答案 ]A 有一种领导理论 , 它将领导方式分为四类 , 即专权命令式、 温和命令式、 协商式和参与式 , 这种领导理论即 ( ) 。 [A] 管理方格理论 [B] 权变理论 [C] 管理系统理论 [ 答案 ]C 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现 , 按时计酬的职工仅能发挥其能力的 20— 30 ％; 而受到激励的职工 , 其能力可发挥至 ( ) 。 [A]60 — 70 ％ [B]70 —80 ％[C]80 —90 ％ [ 答案 ]C 一个管理人员的职能是 ”计划、 安排和实施各种不同的生产过程 ”, 这是 ( ) 中的观点。 [A] 劳克林在 1896年出版的《政治经济学原理》 [B] 塞缪尔 ·纽曼在 1935年出版的《政治经济学原理》 [C] 弗雷德 ·马歇尔在 1892年出版的《工业经济原理》 [ 答案 ]B 决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是 ( ), 其手段都是管理。 [A] 对人的合理使用 [B] 科学技术的高度应用 [C] 资源的最优配置和最优利用 [ 答案 ]C 梅奥等人经过霍桑实验得出结论 : 人们的生产效率不但受到物理的、 生理的因素的影响 , 而 且还受到社会环境、 社会心理因素的影响。由此创立了 ( ) 。 [A] 行为科学学说 [B] 人文关系学说 [C] 人际关系学说 [ 答案 ]C 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样 , 企业目标就成了一个有层次的体系 和网络 , 即目标的 ( ) 。[A] 层次性 [B] 多重性 [C] 变动性 [ 答案 ]A 组织结构设计的出发点和依据是 ( ) 。 [A] 权责利关系 [B] 实现企业目标 [C] 分工合作关系 [ 答案 ]B ( )提出协调方式经历了相互调整方式、 直接监督方式、 标准化方式三个阶段。 [A] 亨利 ·明茨 伯 [B] 马克斯 ·韦伯 [C] 威廉 詹姆斯·