求职面试技巧与方法.docxVIP

面试技巧 进入职场，作为求职者一定要掌握好职场的面试技巧和规则才能 更快地应聘成功。 1、工作 9 要素 发挥你的特长 适合你的个性和生活方式 让你思考和成长 付给你与价值相称的工资 有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境 管理层与你的许多观念一致 从事的是你信任和支持的行业 承认并欣赏你做出的贡献 有利于你的事业发展及声誉的建立 2、面试官注重的 5 要素 你的技术和实际工作能力 你的个性和态度 你的交际能力 你的潜力 面试者对你的感觉 开始面试： 一、如何在三分钟或是更短的时间内介绍你自己 面试官通过考察你的交流技巧做出判断，因此一定要想好了再 说，并养成习惯 —— 事前排练，但不要死记硬背。 简单自我介绍你的专业、背景和知识结构以及你寻求新工作的 原因。 你的求职目标，包括你希望的行业，寻求的职位。如果改行要 简单解释一下你如何转换技能和你为什么对这个领域感兴趣。 你的一些具体情况，长处、曾担任的职务、你的责任心和你如 何运用长处的实例。 曾经接受的相关教育。 二、面试时始终保持积极谨慎的 6 个方法 避免一些话题，如老板、人事和私人问题。 不要认为你处于劣势，或者觉得面试官会这样认为，这样会损 害面试效果。 对一些偏见有足够的思想准备，承认并力求解决问题。考官的 这种担心是可以消除的，关键要看你说什么和怎么说。 不要口无遮拦。 不要泄漏前公司的秘密来报复公司，或让某人出丑。 避开消极问题 三、怎样显示你的潜力 回忆你的工作生活经历， 找出一个你运用特长解决问题或成功完 成某项工作的具体例子。 这是向你的下一任老板表明价值的证据。 把 每一个例子都按下面的格式写出来： 问题是什么？ 我做了些什么？ 结果怎样？ 四、讲求风度 5 原则 倾听问题。如果问题没有听清或没有能清问题的意思，请面试 官解释一下。 只针对问题作答。 只讲相关事实。 在回答问题之前停一下，想清楚在回答。 只讲积极的事。 五、问题类型以及为什么面试官要这么问 技巧和工作经验。他们想知道你能做什么？在那儿做过？你为 什么想做？你为什么想在这里做？你具备那些条件？你会为我们做 些什么？你怎样应付不同的情况？ 知识。他们想知道你懂些什么？你怎样运用你所具备的知识做 出成绩？你过去是怎样做的？你怎样适应时代的需求？ 个性。他们想知道你是什么样的人？你怎样为人处事？你的作 风和优点是什么？ 六、回答问题的 9 条规则 1.知道自己的技能、 工作经验、成功过程和原因， 然后举例说明 2.讲完事实以后适时保持沉默。 了解自己的知识和专业技术，学习过程。你怎样适应时代的发 展，你会给公司带来什么效益，并举例证明。 知道自己是什么样的人，处理问题的方法如何，怎样和不同的 环境和人打交道，并举例说明。 紧紧围绕自己的技能、经验和教育交谈。 知道对于面试者来说，哪些问题恰当，哪些问题不恰当。 如果你听不到恰当的提问而又想继续面试，你可以问他这个问 题与工作有何关系。 回答问题始终保持高调。 保持最佳状态， 好好思考你的回答， 然后练习、 练习，在练习 七、你在面试的 7 个阶段中应达到的目标 01.留下良好的第一印象，你只有一次机会。 02.仔细留心面试官的语言和非语言暗示，观察她的反映，是拒 绝、支持还是想知道更多的细节。 03.随大流，不要去控制局面 04.默记他们寻求的是什么，然后让他们知道你的能力。 05.你有什么不清楚的地方，一定要问明白。 06.随着程序的一步步进行，掂量一下所掌握的信息，看看这个 职位是否依然适合你。 07.任何时候你都要知道你所处在什么位置。问他：你认为我符 合条件吗？ 08.安排好下一步。 09.回头发信息或打电话问问他们的决定如何。 不要太草率的下结论，但要注意他们对待你的态度和他们的 倾向。 始终都要尽可能完美的展现自己