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员工管理 年人才引进政策合并版本 (公布版本 ) 深圳市引进人才实施办法 第一章 总则 第一条 为规范人才引进工作，大力引进优秀人才，促进城市经济建设和社会发展，根据《关 于引进国内人才来深工作的若干规定》（深府〔2002〕5 号）、《关于加强和完善人口管理工 作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125 号）、《关于实施自主创新战略建 设国家创新型城市的决定》（深发〔2006〕1 号）、《关于加强高层次专业人才队伍建设的意 见》（深发〔2008〕10 号）和《关于鼓励出国留学人员来深创业的若干规定》（深府〔2000〕 70 号），以及国家、广东省和本市有关干部调配的规定，制定本办法。 第二条 本办法所称引进人才是指从市外调入符合干部调配规定的国内在职人员（以下 简称“调干”）和接收留学人员。 本办法所称留学人员是指在国（境）外学习并获得学士以上学位的出国（境）留学生， 或在国内具有中级以上专业技术资格并到国（境）外高等院校、科研机构工作或学习一年以 上的访问学者和进修人员。 第三条 市人力资源和社会保障行政管理部门（以下简称 “市人力资源保障部门”）主 管本市引进人才工作，负责办理在市人力资源保障部门办理人事立户登记的用人单位申请的 调干业务、以个人身份申请的调干业务和接收留学人员业务。 区（含新区）主管人力资源的部门（以下简称 “区人力资源部门”）在市人力资源保障 部门的指导下办理在区人力资源部门办理人事立户登记的用人单位申请的调干业务。 第四条 市人力资源保障部门根据本市经济、社会和城市发展需求情况，结合人才存量、 结构、需求，定期制定并发布深圳市人才引进专业分类目录。 第五条 年度引进人才数量根据全市年度户籍人口机械增长计划执行情况实行总量调 控。 市人力资源保障部门、区人力资源部门根据本市产业发展状况、用人单位的实际需求， 以及拟引进人员的教育程度、技术技能水平、市场认可程度等综合要素对人才引进择优审批， 优先满足本市支柱产业、战略性新兴产业、重点扶持产业及其他鼓励发展产业的人才引进需 求。 第二章 立户登记 第六条 用人单位引进人才应办理人事立户登记。 第七条 在本市依法注册、登记 、批准成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自 主权的其他组织均可以申办人事立户登记。 第八条 中央及各省驻深单位和企业、市直机关和事业单位或市国资局直属企业的 人事立户登记手续，由市人力资源保障部门办理；区直机关和事业单位或区属国有企业 的人事立户登记手续，由区人力资源部门办理。 其他用人单位可自主选择在市人力资源保障部门或区人力资源部门办理人事立户登 记，但不得在市人力资源保障部门和区人力资源部门同时办理人事立户登记。 第九条 市人力资源保障部门、区人力资源部门对申请材料进行审核。对于材料齐全且 符合立户条件的，分项核准其业务办理权限，并发放《人事立户登记证》。 第十条 已办理人事立户登记的用人单位基本信息发生变更的，应当自信息发生变更之 日起15 个工作日内办理人事立户登记信息变更手续。 第三章 人才引进条件 第十一条 拟引进的人员应当符合下列基本条件： （一）具有城镇户籍； （二）身体状况能够胜任正常工作； （三）具备与工作岗位相匹配的工作技能； （四）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定； （五）本人及配偶均未参加国家禁止的组织及其活动； （六）不属于正在接受监察、纪检、司法部门调查的人员，被刑事处罚的人员，或者仍 处于处分期内的人员。 第十二条 用人单位申请引进符合本办法第十一条规定且具备下列条件之一的人员，由 市人力资源保障部门、区人力资源部门按照核准方式予以办理： （一）两院院士； （二）享受国务院特殊津贴专家，全国杰出专业技术人才，“百千万人才工程”国家级 人选，国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国家重点学科、重点实验室学术技术带头 人，年龄在 55 周岁以下的； （三