IWAY零容忍“八项必须”.docVIP

IWAY零容忍“八项必须” IWAY中最重要的； 八项问题； 与宜家合作的准入券； 符合了IWAY零容忍的要求并不代表符合了IWAY。 童工： 雇佣16周岁以下的儿童工作。 未建立和/或未执行招聘程序。 员工登记、员工年龄、证明文件和管理有系统性的缺失。 二、强迫性劳动： 1、使用监狱劳工或从监狱采购； 2、扣押身份证和/或私人物品，如员工自己出资获得的资格证书。 3、强迫工人加班加点。 4、尽管工人已在同意的期限内提出离职申请，扣押工人工资。 5、收取押金。 6、扣押工资。 7、规律性地拖欠工资。 三、木材/竹材/藤条的采购（如适用）： 1、适用于潜在新供应商 A、对于宜家产品中将使用到的木材/竹材/藤条的来源及供应链未做计划。宜家产品中将使用到的木材的来源及供应链不清晰。 宜家产品中将使用到的木材来自于原始森林或具高保存价值的森林。 2、仅适用于每年用于宜家产品的圆木材积＞50m3 A、对用于宜家产品的木材的供应链未进行追溯或供应链不清晰。 B、用于宜家产品的木材来自于原始森林或具高保存价值的森林。 四、营业执照： 1、无有效的营业执照 2、从事营业执照规定的范围以外的业务 五、严重的环境污染： 1、严重的环境污染适用于印染、前处理、电镀或鞣革工序。 2、污水直接排放至水体。 3、不能提供环境影响评价报告和/或合格的环保设施竣工验收报告。 六、严重的安全隐患 1、消防器材的管理有系统性缺失。 2、大于250m2 3、两层以上（含两层）的宿舍楼只有一个正常使用的安全出口。 4、宿舍与易燃易爆物品的储存和/或生产区域在同一幢建筑物内。 5、仅适用于潜在的新供应商：1998年后落成的建筑物无合格的消防竣工验收报告或合格的消防检查报告。 七、真实、准确的工资工时记录： 1、在审核中提供的工资和/或工时记录不真实。 2、工资和/或工时记录的准确性有系统性缺失。 八、工伤保险 1、工伤保险的名单未每月及时更新。 2、员工到职一个月后还未参加工伤保险