经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟28(含答案解析试题)[整理].pdfVIP

模拟题三 一、 单项选择题 ( 共60 题。每题的备选项中 ? 只有 1个符合题意。 ) 1? 关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是 ( ) 。 A? 满意的反面是不满意 B? 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是 ? 双因素理论针正确是人类 的需要和动机 C? 激励因素是指组织政策、 监督方式、 人际关系、 工资等 D? 具备激励因素能够令员工满意 ? 但不具备也不会招致不满 2? 下列关于马斯洛的需要层次理论中 ? 发挥个人潜能 ? 实现个人理想的是 ( ) 。 A? 生理需要 B? 安全需要 C? 尊重的需要 D? 自我实现的需要 3? 下列 ( ) 是ERG理论提出的需要。 A? 亲和需要 B? 成长需要 C? 权力需要 D? 人际需要 4? 下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是 ( ) 。 A? 外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身 ? 因为个体认为这种行为 是有价值的。 B? 出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿 C? 外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为 D? 出于外源性动机工作的员工看重工作本身 5? ( ) 的员工更看重工作所带来的报酬 ? 诸如工资、 奖金等。 A? 内源性动机 B? 外源性动机 C? 生理性动机 D? 精神性动机 6? ( ) 能够使员工付出额外的努力 ? 在工作中进行创新而且愿意承担风 险。 A? 外源性动机 B? 内源性动机 C? 生理性动机 D? 精神性动机 7? 魅力型领导者的非道德特征包括以下哪项 ( ) 。 A? 从危机中思考和学习 B? 开放的、 双向的沟通 C? 使用权力为她人服务 D? 提升自己的个人愿景 8? 目标管理的主要理论基础是 ( ) 。 A? 公平理论 B? 双因素理论 C? 目标设置理论 D? 期望理论 9? 关于麦克里兰三重需要理论的陈述 ? 正确的是 ( ) 。 A? 在大的公司中 ? 成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B? 高权力需要是高管理效能的一个条件 ? 甚至是必要条件 C? 亲和需要强的人在组织中容易与她人形成良好的人际关系 ? 因而往往在 组织中担当管理者的角色 D? 权力需要强的人具有较强的责任感 ? 在创造性活动中更容易获得成功 10? 领导的影响力来源于 ( ) 。 A? 激励能力 B? 指导能力 C? 组织的正式任命 D? 资源追求确定目标 11? 俄亥俄模式关于领导和行为研究得出的两个主要维度是 ( ) 。 A? 关心人和工作管理 B? 员工取向和生产取向 C? 独裁和民主 D? 民主和放任 12? 决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向 ? 这是以下 哪一种决策风格 ( ) 。 A? 行为型 B? 概念型 C? 分析型 D? 指导型