人才梯队建设方案(PPT 41页).pptVIP

人才梯队建设;一、公司培训发展的新趋势 二、公司的培训体系介绍 三、公司培训体系的诊断结果 四、结束语;二、公司的培训体系介绍 （一）培训管理制度层面 1、教育训练管理制度 2、新进/晋职员培训管理规定 3、职员入职培养管理规定 4、ERP用户培训管理规定 5、大学生实习管理规定 6、资深人员授课管理规定 ;二、公司的培训体系介绍 （二）培训资源层面 1、培训课程体系 2、内部讲师团队 3、I-Learning网上学习系统 4、培训设施 ;二、公司的培训体系介绍 （三）培训运作层面 1、培训需求分析 2、培训计划制定 3、培训项目组织 4、培训效果评估 ;一份培训诊断书引发的思考;一些参考 你的倾向？;OPPO培训体系是怎样的？;一封培训公司客户经理的来信;症状及药方;职业发展通道;;任职资格体系应用;OPPO培训体系;人才梯队建设;大学生“青苗计划” 选苗——栽种——培土——育苗——修正——交付 阳光工程 灌溉工程 雨雾工程 防护工程;大学生“青苗计划” 选苗——栽种——培土——育苗——修正——交付 阳光工程 省内一日游 篮球赛 足球赛 联谊活动 登山比赛;大学生“青苗计划” 选苗——栽种——培土——育苗——修正——交付 灌溉工程 入职培训 生产技能培训 专业技术课程培训 读书分享会;大学生“青苗计划” 选苗——栽种——培土——育苗——修正——交付 雨雾工程 生产实习 拓展训练 交互式参观实习;大学生“青苗计划” 选苗——栽种——培土——育苗——修正——交付 防护工程 看护人/守林员计划 实习双向考核计划 生产实习技能比赛 实习座谈会（每月一期）;职员入职培养;筹建软件特训班 搭建组织架构 课程体系构建 招募讲师 团队活动行动计划 毕业典礼;软件特训班课程体系模板;基层管理干部培养体系;管理类任职资格模型;领导力发展;39、把生活中的每一天，都当作生命中的最后一天。 ? 40、机不可失，时不再来。 ? 41、就算全世界都否定我，还有我自己相信我。 ? 42、不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。 ? 43、付出才??杰出。 ? 44、成功不是凭梦想和希望，而是凭努力和实践。 ? 45、成功这件事，自己才是老板！ ? 46、暗自伤心，不如立即行动。 ? 47、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。 ? 48、随随便便浪费的时间，再也不能赢回来。 ? 49、不要轻易用过去来衡量生活的幸与不幸！每个人的生命都是可以绽放美丽的，只要你珍惜。 ? 50、给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。 ? 51、当眼泪流尽的时候，留下的应该是坚强。 ? 52、上天完全是为了坚强你的意志，才在道路上设下重重的障碍。 ? 53、没有播种，何来收获；没有辛苦，何来成功；没有磨难，何来荣耀；没有挫折，何来辉煌。 ? 54、只要路是对的，就不怕路远。 ? 55、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。 ? 56、浪花总是着扬帆者的路开放的。 ? ? 74、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。 ? 75、要改变命运，首先改变自己。 ? 76、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。 ? 77、在生活中，我跌倒过。我在嘲笑声中站起来，虽然衣服脏了，但那是暂时的，它可以洗净。 ? 78、没有压力的生活就会空虚；没有压力的青春就会枯萎；没有压力的生命就会黯淡。 ? 79、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的余香。 ? 80、最困难的时候，就是距离成功不远了。 ? 81、知道自己要干什么，夜深人静，问问自己，将来的打算，并朝着那个方向去实现。而不是无所事事和做一些无谓的事。 ? 82、出路出路，走出去了，总是会有路的。困难苦难，困在家里就是难。 ? 83、人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了！ ? 84、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。 ? 85、生活不是林黛玉，不会因为忧伤而风情万种。 ? 86、唯有行动才能改造命运。 ? 87、即使行动导致错误，却也带来了学习与成长；不行动则是停滞与萎缩。 ? 88、光说不干，事事落空；又说又干，马到成功。 ? 89、对于每一个不利条件，都会存在与之相对应的有利条件。 ? 90、人的潜能是一座无法估量的丰富的矿藏，只等着我们去挖掘。 ? 91、要成功，不要与马赛跑，要骑在马上，马上成功。 ?2