xx局机关工作人员效能建设管理实施办法.docVIP

： xx局机关工作人员效能建设 管理实施办法 为落实全面从严治党要求，进一步加强对机关工作人员的管理和监督，促进机关政令畅通，勤政高效，行为规范，廉洁从政，根据《中华人民共和国公务员法》、《xx县机关工作人员作风和效能问责实施办法》等有关法律和规定，结合我社实际，制定本实施办法。 一、问责范围 社机关在职工作人员（含编外人员）。下属单位参照执行。 二、问责原则 坚持实事求是、有错必究、权责一致、惩教并举相结合的原则。 三、问责情形 机关工作人员不履行职责、不正确履行职责或履行职责不力，影响机关效能，造成不良影响或后果，有下列情形之一的，应当予以问责： 1、拒不执行上级党委、政府或社党委的决策部署，或不完成上级分配的工作任务、不落实上级的工作要求，有令不行、有禁不止的； 2、对依法依规或职责范围内应该发现的问题没有发现，或发现后隐瞒不报，未及时纠正、处理的； 3、对依法依规或职责范围内应当办理的事项，无正当理由不办理或推诿的； 4、没有履行监督管理职责，致使下属发生违纪违法行为的； 5、对有正当理由和依据应当支持、配合、协助的事项不支持、不配合、不协助，影响工作进程的； 6、在执行局党委决策部署，推进重大项目、重要工作和重点任务，落实上级指示中，政令不畅，执行不力，贻误工作的； 7、对工作不负责任，办事拖拉、效率低下、敷衍塞责，甚至弄虚作假的； 8、对职责范围内的工作监管不力、处置失