《录用合同与聘用合同的区别》.docxVIP

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 录用合同与聘用合同的区别 录用合同与聘用合同的区别 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 篇一：聘用协议与劳动合同的区另U 篇一：聘用合同与劳动合同的区别 聘用合同与劳动合同的区别 合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人 事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳 动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调 整范畴。 合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权 利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约 的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系， 即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。 事业单位及其工作人员要履行一定的公益责任或义务， 因此，聘用合同在实际履行中权利与义务常常发生不对等。 国家有权要求事业单位工作人员必须履行一定的公益性责 任和义务，而且，这种国家要求具有强制性，如果事业单位 工作人员无正当理由拒不履行，将会受到惩戒处置。此外， 事业单位工作人员所从事的岗位工作，其性质本身也是属于 社会公益性质的。一般来讲，企业职工是不承担公益责任的。 争议处理时审查的内容有所不同 由于聘用合同所具有的不同于劳动合同的特殊法律意 义，在涉及人事争议时，对事业单位当事人权利与义务的审 查，不仅要以合同规定为依据， 在某些情况下，还要对其“特 别权利关系”进行审查，而企业的劳动者对此点审查是可以 免除的。 合同中用人单位的主体权利不同 企业在与劳动者签订劳动合同时具有较为完整的主体 权利。而事业单位在与个人签订合同时表面上看，具有完整 的主体权利，但实际上这种权利是不完整的，主要表现在用 人的许多环节上，事业单位的主体权利要受到政府的许多控 制。如招聘是在政府编制确定的基础上发生的，办理进人手 续要受到政府规定的程序控制，否则便不能发生正式的人事 法律关系；事业单位在确定工作人员的薪酬上，权利也是不 完整的，要受到来自政府的财政控制。因此，事业单位用人 的主体权利要受到政府的一定限制。 因此，由于合同性质不同，聘用合同与劳动合同在具体 条款上的区别，主要反映在对公职义务的规定，以及对人事 管理程序的专门要求上。为全面反映事业单位的性质与工作 人员的管理特点，聘用合同条款应当在以下方面作出明确规 定： ——事业单位、事业单位工作人员的主要职责是为社会 提供公共服务，具有履行国家公益职责的义务。 ——事业单位在公开招聘时要按国家编制指导或计划 进行。人事关系要经过主管部门规定的相关程序之后才能正 式确立，人事关系的消除也要经过相关规定的程序。 ——事业单位工作人员的工作报酬在一定程度上要接 受国家财政预算的调控。 ——规定公益责任违约专门条款。发生人事争议时，审 查范围不限于合同规定的内容，如涉及特定的公益事件时， 还要对用人单位与职工双方履行公益职责和义务情况进行 审查，以确定违约方及其责任承担。 综上所述，对两种合同的区别要从本质上去把握，这样 才能深刻地理解两种合同的不同管理意义。 来源：福建省人事人才研究所篇二：劳动合同、劳务合 同、雇佣合同区别 析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系 作者： 李民 发布时间：XX-09-23 10:02:41 劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三 种不同合同，只有劳动合同在劳动法中有相应的规定，而且 规定也非常简单，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出 明确规定，只能根据有关民法理论进行判案，在司法实践中 对这三类合同的认识易产生偏差。本文试图 对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清晰 的认识 一、概念不同 （一）劳动合同。 劳动法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建 立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际上，作为劳 动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没 有对劳动关系进彳丁定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是 由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务 合同、雇佣合同的区别。任何定义，都应指出所要定义的对 象的特征，根据这些特征，可以确定对象的内涵和外延。但 是，劳动法这一规定，却不能实现这一目的。这一定义，对 合同的主体做出明确规 1之所以这样提，是因为个体工商户 和农村承包经营户在《民法通则》中都是规定在“公民（自 然人）” 一章中规定的。也就是说， 《民