国华评估-廉政建设.pdf

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“士君子之大节”--廉洁,企业的 “思想利刃” (国华评估部) 廉政文化在中华文明史上源远流长,随着社会的发展和进 步,廉政文化在营造崇廉尚廉的舆论氛围、引领健康向上的社会 风气、预防和治理腐败等方面发挥着愈加重要的作用。 廉洁文化,是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总 和,是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、 行为规范的总概括。廉政文化涵盖了员工的思想道德、素质修养、 执法理念和精神风貌等内容。廉政文化作为企业文化建设的中坚 力量,为反腐倡廉工作提供了有效的保证。同时对广大员工起着 警示、引导和激励作用,从而约束并规范员工及部门负责人的从 业行为,增强了反腐倡廉工作的主动性和针对性。 当前,加强企业廉洁文化建设对于构建和谐企业,对于建立 健全惩治和预防腐败体系,深入推进反腐倡廉工作,对于提升企 业竞争力,具有十分重要的意义。我们要进一步提高认识,采取 有力措施,狠抓落实,务求实效,为企业健康、持续、和谐发展 提供有力政治保证。因此,在评估公司营造 “以廉为荣、以贪为 耻”的良好风尚,大力开展立足岗位、勤勉廉洁履职,把廉政文 化建设作为工作的重要内容。如何提高廉政文化建设的质量与层 次,有效发挥廉政文化在评估业务经营的服务和保障作用,是促 进评估公司和谐发展亟待解决的问题。 为此,国华评估公司加强和推进企业廉政建设应着重在以下 几方面狠下功夫: 一、积极宣传教育,增强廉政文化的渗透力,导入廉洁从业 理念 1.思想是先导,评估公司积极从贯彻落实《土地估价行业 违规处罚记分办法》 (中估协发[2011]15号)、《中国土地估 价师执业行为准则》、《安徽省土地估价师协会章程》、《安徽 省土地估价行业违规处罚记分办法 (试行)》等开始,抓住部门 员工的思想实际,大力开展廉洁从业、树立正确责任观等教育, 把培育 “自律是宝、他律是爱、律他是责”的廉洁从业理念作为 重要内容,全面导入 “淡泊名例、忠实履职”的自律理念,“真 诚接受监督、参与阳光工程”的他律理念,“严明纪律、刚性约 束”的律他理念,引导员工及负责人树立“廉洁是业绩也出生产 力”、“廉洁是进取之本、作风是个人名片”等观念,提高拒腐 防变能力。 2.更新载体,寓教于乐。把开展廉政反腐倡廉宣传教育同 企业的文化活动结合起来。组织评估部门员工利用喜闻乐见的歌 曲、舞蹈、诗歌、小品、展览等形式,开展廉政诗歌朗诵、演唱 廉政歌曲、党风廉政建设知识竞赛等活动,扬清激浊,弘扬中华 民族的优良传统,增强企业廉政文化的吸引力,在企业里形成“以 廉为荣、以贪为耻”良好风尚。 同时,评估部门积极利用国华内刊、短信、企业宣传画册等 等多种载体,图文并茂,活泼生动地展现国华评估部门廉洁建设 风貌。 二、坚持 “抓典型”,加强学习,强化责任,充分发挥先进 人物的表率作用 企业廉洁文化建设的主体是职工,职工群众是企业各类文化 的创造者和执行者,企业的一切文化来源于群众,来源于群众的 实践活动。因此,职工是廉洁文化建设的 “主力军”,要充分发 挥职工群众的积极性和创造性,在“抓典型”中引导职工广泛参 与,在 “抓典型”中培养职工的廉政意识。 1.带头“讲廉”。评估公司坚持把反腐倡廉学习教育作为一 项重要任务来抓。部门领导对此项工作给予了大力支持,宣讲廉 政建设相关精神,宣讲典型和自身廉洁自律的心得体会,为评估 部门营造了以廉为荣、以贪为耻的工作氛围。 2.带头“守廉”。国华评估部门两级领导以身作则,并注重 加强对本部门员工的考察、督促工作。要求员工要自觉地用法律 来约束自身的行为,严格按照规章制度办事,充分发挥自身的模 范带头作用。 三、积极加强廉洁从业制度建设,建立和完善廉洁制度体系 1.建立管理制度体系。根据评估部门发展的实际需要,加强 对部门员工的制度管理,做到有章可循。通过定期不定期的、多 形式的教育培训,促使员工树立正确的世界观、人生观和价值观, 增强廉洁意识。 2.健全监督管理制度体系。评估公司根据实际工作要求,完 善了相应的评估业务守则、操作流程规范等体系,建立了属于本 部门独具特色的的评估业务三级审核制度,坚持分管领导、部门 负责人集体讨论决策。通过不断完善各项廉政制度,逐步建立起 制度化的管理体系,规范各级人员用权行为和从业行为,从源头 上预防腐败现象的发生。 3.建立

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anma
该用户很懒,什么也没介绍

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