考勤管理制度[文摘].pdfVIP

考 勤 管 理 制 度 第一条 公司各部门必须严格执行考勤制度， 公司设专人负责考勤， 公司人力资源部门负责对考勤记录进行检查，月末对全月 考勤汇总核对并由部门负责人签字。 第二条 公司高层管理人员的出勤应在遵守本考勤制度上作出表率 作用，在缺勤时应向人力资源部门说明。 第三条 工伤考勤：职工发生工伤，必须在 24 小时内，由所在部门 写出工伤报告，需要休息治疗时，须有县级以上医院出具 证明，报人力资源部门核查后进行工伤考勤。 第四条 病假考勤：员工病假须持有县级以上医院出具的证明，由 各部门负责人签字后交人力资源部门进行病假考勤。 第五条 员工请事假需填写请假条， 二天以内由各部门负责人批准， 三天以上报公司分管用人部门的高层领导批准，请假条存 人力资源部门作为考勤凭证。特殊情况下，来不及事先履 行请假手续的，须在缺勤 1 小时内及时向上级主管以电话 方式或其它方式提出申请，并于返回公司的 1 个工作日内 补办上述手续。 第六条 产假（计划生育假） ：员工休产假（计划生育假）须有医院 出具的证明，经人力资源部门审核后，按国家和公司的有 关规定执行。婚假、丧假、探亲假均报公司分管用人部门 的高层领导批准。 第七条 员工上班未签到，或迟到、早退二小时以上以及外出不请 假等均按旷工处理。 第八条 工资基金由人力资源部门管理，财务部门监督，对每月实 发工资总额，须经公司分管高层领导审核后支付。具体见 《薪酬管理制度》。 第九条 公司实行月工资制和职级工资标准， 每月工作日按 21 天换 算， 每月 5 日发放上月工资 。 第十条 员工按规定境内、外探亲，休计划生育假、婚假、丧假期 间工资照发，奖金按实际出勤天数计发。 第十一条 女职工休产假和产假工资按生育保险的有关规定和待遇执 行，不发放奖金。 第十二条 员工因工负伤休养期间，工资按工伤保险的医疗期和工伤 待遇规定执行，不发放奖金。 第十三条 员工因病或非因工受伤休息时，在医疗期内，停工医疗不 超过 180 天的，按本人基本工资的 80%标准发放病假工资； 累计超过 180 天的按本人基本工资的 60%标准发放疾病或 非因工受伤救济费。 全年累计病假 20 天以内者不扣发年终 奖金；累计病假 20 天（含 20 天）～ 60 天者，按实际出勤 天数计发年终奖金；累计病假超过 60 天（含 60 天）者， 不发放年终奖金；患大病、重病住院治疗者酌情处理。 第十四条 员工休事假一律按天数扣发基本工资和奖金。全年累计事 假 10 天以上者 （含10 天），扣发年终奖金 10%；累计事假 20 天以上者 （含20 天），扣发年终奖金 30% ；累计事假 25