{经营管理制度}劳务派遣驻场管理制度.pdfVIP

{经营管理制度}劳务派遣 驻场管理制度 需按时将以上费用支付给山东万乘，同时用工单位按派遣员工数量及管理时 间支付一定的服务费用。（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流 安置问题） 2 、全程派遣 用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位 由派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保 险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方 约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给派遣公司，同时用工单位按派 遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。（本形式能很好的及时解决用工单 位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题） 3 、减员派遣 指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。 用工单位支付管理费和服务费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、 福利、各类社保基金等费用。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时 的组织应变能力和人力资源的弹性。（本形式非常适合解决企业转制后原有人员 的分流安置问题） 4 、试用派遣 这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司 然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了