矛盾纠纷调解工作制度.pdfVIP

. 崔楼村矛盾纠纷调解工作制度 一、例会学习制度：定期学习政治和业务知识，汇报工作交流情 况，部署下一步工作。 二、调查研究制度：调解人员必须深入基层，对工作中出现的问 题及时反映总结，并提出查应对策，及时调解处理，做好总结。 三、工作汇报制度：定期向镇、村领导汇报近期工作情况，下步 工作计划及出现问题。 四、排查纠纷制度：每月排查纠纷一次，分析辖区内纠纷特点， 争取积极预防措施，主动做好预防工作。 五、纠纷登记回访制度： 每件纠纷的处理和反应的问题要进行登 记，建立台帐，对重大疑难纠纷进行上门回访。 六、法制宣传教育制度：法律服务运用各种形式，抓好法制宣传 教育，以多种形式开展组织法制宣传活动。 七、纠纷事件讨论制度： 对重大或疑难民间纠纷和不安定因素调 处进行集体讨论，采取民主集中制的原则决定处理方案。 八、廉政建设制度：严格执行调解管理人员的工作守则和纪律， 不以权谋私，不打击报复当事人，不收受贿赂，不徇私舞弊等。 九、档案管理制度：对所有日常工作档案进行归档以备查，指定