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酒店社保管理制度
一、总则
1 、为维护酒店及员工的合法权益,规范酒店各项的管理,根据《社会保险法》有
关规定,结合本酒店实际,特制定本制度:
2 、酒店为在职员工所办理社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保
险、生育保险,共计五险。
3 、本制度适合酒店全体员工。
二、酒店参保范围
1 、酒店在册在岗的正式员工;
2 、员工过试用期的且签订劳动合同后可申请入保;
三、酒店参保流程及管理
1 、参保人员需要上交身份证复印件(正反面) ;
2 、员工入保申请批准后,应缴纳的保险费用包括(酒店部分,个人部分)酒店缴纳
部分由财务部按月核算缴纳,由个人承担部分,依据财务部计算的金额在员工工资中扣
除并由酒店缴纳;
3 、离职员工应按照酒店规定办理离职手续,人力资源部应提前通知财务部办理停保
手续及扣除酒店为员工代缴部用,如未按照酒店规定办理离职手续,酒店未能及时停保
造成多缴的费用(包括酒店部分、个人部分及产生的额外费用)全部由个人承担;
4 、员工社会保险关系从外单位转入本酒店时,若原缴费基数与本酒店规定的不同,
应调整为酒店规定的基数,如暂不能按照酒店的基数执行,超出的部分由个人承担,财
务部在下年度调整基数时按酒店基数调整。
5、对符合条件的员工,如个人不愿意交的,公司不强迫。管理的规范,对员工是
一种关怀和保障,希望大家更用心地工作,提升酒店利润,使酒店有更多资源用于改善
我们的福利和待遇!
如有不明,请向行政人事部咨询。
特此通知!
凯泉高尔夫渡假酒店
人力资源部
2015 年 11 月 17 日
.
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