酒店社保管理制度申请通知.pdf

酒店社保管理制度 一、总则 1 、为维护酒店及员工的合法权益，规范酒店各项的管理，根据《社会保险法》有 关规定，结合本酒店实际，特制定本制度： 2 、酒店为在职员工所办理社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保 险、生育保险，共计五险。 3 、本制度适合酒店全体员工。 二、酒店参保范围 1 、酒店在册在岗的正式员工； 2 、员工过试用期的且签订劳动合同后可申请入保； 三、酒店参保流程及管理 1 、参保人员需要上交身份证复印件（正反面） ； 2 、员工入保申请批准后，应缴纳的保险费用包括（酒店部分，个人部分）酒店缴纳 部分由财务部按月核算缴纳，由个人承担部分，依据财务部计算的金额在员工工资中扣 除并由酒店缴纳； 3 、离职员工应按照酒店规定办理离职手续，人力资源部应提前通知财务部办理停保 手续及扣除酒店为员工代缴部用，如未按照酒店规定办理离职手续，酒店未能及时停保 造成多缴的费用（包括酒店部分、个人部分及产生的额外费用）全部由个人承担； 4 、员工社会保险关系从外单位转入本酒店时，若原缴费基数与本酒店规定的不同， 应调整为酒店规定的基数，如暂不能按照酒店的基数执行，超出的部分由个人承担，财 务部在下年度调整基数时按酒店基数调整。 5、对符合条件的员工，如个人不愿意交的，公司不强迫。管理的规范，对员工是 一种关怀和保障，希望大家更用心地工作，提升酒店利润，使酒店有更多资源用于改善 我们的福利和待遇！ 如有不明，请向行政人事部咨询。 特此通知！ 凯泉高尔夫渡假酒店 人力资源部 2015 年 11 月 17 日 .