人力资源获取过程的甄选（PPT30页）[精品].pptxVIP

人力资源获取过程的甄选;本章重点：;第一节 招聘的理论准备----能岗匹配原则;一、能岗匹配原则;二、能岗匹配原则在招聘中的应用;(二)列出拟招聘岗位匹配清单 ;第二节 人力资源获取的甄选测试;一、甄选步骤;二、甄选测试常用方法;(一) 心理测试法;(二) 评价中心法;(二) 评价中心法;(三) 观察判断法;1、事件记录与关键事件法 2、检核性描述量表 3、观察测评量表 4、人物推定表 5、背景考察;(四) 纸笔测评法;三、甄选测试的可靠性分析;(一) 测评工具的比较;(二)、甄选工具的信度与效度信度;(二)、甄选工具的信度与效度效度;第三节 诊断性面试;一、面试的特点;二、面试的种类;三、面试考官;(一) 面试主考官;(二) 考官小组的组成及培训;(三) 面试考官必须规避的错误;（四） 面试前的资料准备;（五） 定型问题的制作;（六）随机型问题的制作;复习思考题;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。8月-208月-20Wednesday, August 5, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。13:15:2413:15:2413:158/5/2020 1:15:24 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2013:15:2413:15Aug-2005-Aug-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:15:2413:15:2413:15Wednesday, August 5, 2020 13、志不立，天下无可成之事。8月-208月-2013:15:2413:15:24August 5, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。05 八月 20201:15:24 下午13:15:248月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 201:15 下午8月-2013:15August 5, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/8/5 13:15:2413:15:2405 August 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:15:24 下午1:15 下午13:15:248月-20