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组织行为学 答案:B D.隐性手段 D.任务群体 答案:B 答案:B 在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈 应该有什么样的行为反应的认识称为( ？？？？ ) 的需要是（ ）。 组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思 A.角色知觉 A.成就需要 决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是 维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于 B.角色冲突 B.权力需要 ( ？？？？ ) （）。 C.角色期待？ C.社交需要 A.聪明能干 A.能力低下？ D.角色定式 D.安全需要 B.热情 B.一般能力 答案:A 答案:A C.刻苦认真 C.天才 D.有责任心 D.人才 如果职工A 认为和职工 B 相比，自己报酬偏低， 领导是指引和影响（ ）在一定条件下实现目标的 答案:B 答案:C 根据公平理论，A 会采取以下哪种行为（ ）。 行动过程。 A.增加自己的投入 A.个人 最早提出需要层次论的是（ ）。 把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划 B.减少自己的投入 B.群体 A.梅奥 分标准( ？？？？ ) C.努力增加B 的报酬 C.组织 B.马斯洛 A.按何种心理机能占优势 D.使B 减少投入 D.社会成员 C.赫兹伯格 B.按思想行为的独立性 答案:B 答案:D D.泰罗 C.按心理活动的某种倾向性 答案:B D.按人的行为模式 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高 （）指个体对他人、人际关系、社会事件等的知 答案:C 层领导者而言，最重要的能力是( ？？？？ ) 觉。 行为测量的有效性，既反映某种行为特征的真实性 A.技术能力 A.知觉 和正确性，被称为测量的（ ）。 以期望理论为基础的波特-劳勒模型表明：职务工 B.交际能力 B.印象