优秀专业技术团队建设的实践与探索.doc

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2020-08-24 发布于天津
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专业技术团队建设的实践与探索一选题依据如作为厂技术支撑单位地质研究所近年来新分配大学生增多何培养具有精湛技术创新精神高度团队合作精神的应用人才是专业技术团队建设的实际和迫切需要二目标制定团队现状分析根据年龄工作时间知识结构分为老中青三个梯队各有所长所短年以上实际经验丰富但知识老化老技术员工作时间新技术掌握较少年知识结构新现代技术掌握应用青年骨干工作时间好但经验略显不足年以下基本无实际工作经验技术不后备人才工作时间全面但接受能力强团队目标制定如下地质所党支部制定了专业技术团队的目标根据以上分析图优

专业技术团队建设的实践与探索一、选题依据如作为厂技术支撑单位，地质研究所近年来新分配大学生增多，何培养具有精湛技术、创新精神、高度团队合作精神的应用人才，是专业技术团队建设的实际和迫切需要。二、目标制定、团队现状分析1根据年龄、工作时间、知识结构分为老、中、青三个梯队，各有所长所短。年以上，实际经验丰富，但知识老化，10老技术员：工作时间新技术掌握较少；年，知识结构新、现代技术掌握应用5-10青年骨干：工作时间好，但经验略显不足；年以下，基本无实际工作经验，技术不后备人才：工作时间5 全面，但接受能力强。 2、团队目标制定如下地质所党支部制定了专业技术团队的目标。根