考勤与假期管理制度[文摘].pdfVIP

考 勤 与 假 期 管 理 制 度 目录 1 总则…………………………………………………………………………………………………………………………… 01 2 考勤管理……………………………………………………………………………………………………………………… 01 3 请销假管理…………………………………………………………………………………………………………………… 01 4 休假管理……………………………………………………………………………………………………………………… 02 5 附则…………………………………………………………………………………………………………………………… 04 6 附件 附件 1 ：加班申报表 ………………………………………………………………………………………………………… 05 附件 2 ：请假单 ……………………………………………………………………………………………………………… 06 1 总则 1.1 目的 为加强公司工作纪律，完善考勤管理，明确考勤相关的规定，特制订本管理制度。 1.2 适用范围 本制度适用于南京远洋全体员工考勤管理工作。 2 考勤管理 2.1 工作时间 2.1.1 公司实行五天工作制，每周工作 5 天，每天工作 6 小时。 2.1.2 工作日：星期一至星期五 2.1.3 工作时间： 8:30 — 17:00 上 午： 8:30 — 11:30 下 午： 14:00 — 17:00 2.1.4 公司实行工作责任制，因工作需要，员工应自觉超时工作。 2.2 考勤管理 上班前和下午下班后，员工均需填写员工考勤表。 2.2.2 员工因公出差应填写《出差审批单》 （附件 1）经部门经理或总经理签字审批后交人力资源部备案，作为考勤 记录的依据。 2.3 加班管理 2.3.1 如因工作需要，公司各部门经理在法定节假日安排本部门员工加班时，需提前填写《加班申报表》 （附件1）， 并报人力资源部审批。 2.3.2 为完成本职工作而自愿延长标准工作时间的，不视为加班。 2.3.3 加班工资参照国家有关规定执行。 3 请销假管理 3.1 请假规定 3.1.1 员工请假应提前提交《请假单》（附件 2 ），请事假审批权限如下： 层级 3 天以内 3-7 天 7天以上 B层级以上高管理人员 总经理 总经理 总经理 C 层级员工 部门经理 人力资源部经理 总经理 D层级员工 部门经理 人力资源部经理 人力资源部经理 3.1.2 员工请假， 如因不可预见的原因无法提前提交请假单的。 应打电话向部门经理请假并获得准许， 并在请假之时 起 1 日内由本人或委托部门有关人员提交《请假单》。 3.1.3 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假 时补齐有效证明后再作相应处理。 3.1.4 员工请假逾期，除工伤假、病假另有规定外，超过天数均视为事假处理。 3.2 销假规定 员工请假期满应在 3 日内销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，其责任由当事人承担。 3.3 缺勤规定 3.3.1 迟到、早退 对有迟到、早退的员