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公司奖励细则 公司员工奖励制度 一、 目的：为了表扬先进，激 励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 二、 奖励涉及对象：公司所有员工。 三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 四、 奖励事项分类： 1、重量级奖励 员工涉及到如下事项，可享受100 元—500 元的经济奖 励、100 元—300 加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体 情况由公司领导和人事部门作出) (1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效 益的; (2)对公司提出合理化建议积极、有实效的; (3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的; (4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现 象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书) (5)对突发事件、事故妥善处理者; (6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的; (7)全年出满勤的; (8)为公司带来良好社会声誉的; (9)其他应给予奖励事项的。 2、一般性奖励： 1 员工涉及到如下事项，可享受 50 元—200 元的经济奖 励、50 元—200 元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具 体情况由公司领导和人事部门作出) (1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公 司楷模者;(颁发荣誉证书) (2) 领导有方、业务推展有相当成效者; (3) 参与、协助事故、事件救援工作者; (4) 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者; (5) 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本 开支，节约资源能源的员工; (6) 拾金(物)不昧者。 员工处罚制度 一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃 工作纪律，特制定此制度。 二、处罚涉及对象：公司所有员工。 三、处罚方式： (1) 通报批评; (2) 一次性罚金; (3) 减薪; (4) 留用察看; (5) 辞退; 四、处罚事项分类： 2 1、 重量级处罚： 1、 故意造成重大过失，造成重大损失; 扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承 担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。 2. 损失/遗失公司重要物品、设备; 1000 元以上(含 1000 元)视经济能力至少赔偿原价的 20%—50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退; 500 元—1000 元(含500 元)视经济能力至少赔偿原价的 80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看; 500 元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工 管理费后减薪100 元。 3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 100 元—200 元。 4. 包庇职员舞弊，弄虚作假; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200 元—300 元。 5. 泄露公司机密; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 300 元—500 元、留用察看或辞退。 6. 品行不正，有损公司名誉; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 300 元—500 3 元、留用察看或辞退。 7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 300 元—500 元、留用察看或辞退。 8. 全年旷工达4 天以上; 员工大会通报批评，并处一次性罚金100 元—500 元(视 级别不同而定)。 9. 在公司内打架，从事不良活动。 员工大会通报批评，并处一次性罚金100 元—500 元(视 级别不同而定)、留用察看或辞退。 10、造谣滋事。 员工大会通