人力资源管理师招聘配置V2XXXX0718[精品].pptxVIP

远翔教育—国家人力资源师认证培训 ;招 聘 概 论;1; HR一级第二大模块 招聘与配置;第一节：岗位胜任特征模型的构建与应用;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;素质的冰山模型解析;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日; 奖金分配-业绩评估 营销决策-战略目标 客户投诉-财务报表 …… 在复杂的“公文筐” 材料里，各种背景 信息与文件内容之 间会有微妙的关联。;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;（1）自由联想阶段 测验开始时主试将一张墨渍图片展示给被试，并要他说出该墨渍看起来象什么，或它使被试想起了什么。除了这个指导语以外，主试在自由联想阶段并不做其它说明和解释，对被试的反应也不予干涉或施加任何影响。逐张测试 ;（2）询问阶段 重新按照原先的次序将图片交给被试，并对他提问，以进一步了解被试如何形成原先所说出的反应。例如，被试所给予的回答是以墨渍的哪一部分为依据？墨渍怎样引发了他的联想等。要强调的是，在询问时绝不能使用引导性的问题，以保证客观性。 ;（3）极限测试 有时还需要继续进行第三阶段的极限测试，尤其当被试对某一图片的回答与一般人的反应有明显差异时。如若被试说他看到了“从匕首上滴落着鲜血”，这就要进一步深究他内心可能存在的冲突和幻想（conflicts and fantasies）;（４）解释 　　整体反应高——综合，缺乏精细 　　人的动作高——具想象力，移情 　　彩色反应高——外向，情绪不稳 　　整个动物高——智力低，思维刻板 　　外形高——情绪与智力和谐，内倾 　　阴影高——不安;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;2020年8月6日;谢　谢;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done r