职业20评价体系.pptVIP

职业评价体系 主讲人：佘星星 成员：肖仕富 刘畅 丁世军 石磊包雄飞 职业评价的目的 帮你在企业中找到真正适合自己的位置。我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作，如果你用几年的时间做你并不适合的工作（这样情况非常常见），那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。 某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，我们进行职业评价的时候一般着眼于“三大方面”：动力、能力和性格。 职业动力 下图所示为你的动力人群指数－－即你在人群中的相对位置。例如：你影响愿望的人群指数是80%，则表示你比80%的人影响愿望要高。 职业动力 职业动力的评价主要从以下几个方面来进行： 影响愿望 回避失败 成功愿望 冒险愿望 人际交往 影响愿望 在组织行为过程中，力图获得、巩固和月度年个人权力的内在需要，试图以自己的思想、意图影响和控制他人，控制环境和牵引对自己有硬性的作用力的愿望。 回避失败 面对任务情景时存在的一种回避困难、挫折和失败的心理倾向。 成功愿望 面对任务情景时，朝向高标准，设置具有挑战性的工作目标，并为实现这一目标进行艰苦努力，希望获得优秀成绩的欲望。 冒险愿望 面对不确定情景时，敢于承担风险，驾驭情景并进行决策的倾向性。 人际交往 在群体工作和活动中，愿意与他人交往，并建立亲密关系的需要。 职业能力 职业能力主要从以下几个方面来体现： 表达理解 逻辑分析 数理分析 综合分析 思维灵活 表达理解 运用语言文字进行表达、交流和思考的能力，涉及对字词，句子意义的迅速把握和理解 逻辑分析 发现和理解事物之间的关系，利用已有的知识和有关信息对所面临的问题进行分析、判断和归纳推理的能力。涉及图形、语词图形、语词文字、失控关系的认识理解、分析判断和归纳推理等方面。 数理分析 理解把握数量关系和灵活分析解决数理问题的基本能力和技能技巧。 综合分析 对文字、图表等形式资料的综合分析与理解运用能力。 思维灵活 全面把握已有信息并从中发觉出解决问题的线索的能力。涉及在解决复杂问题时思维的灵活性、敏捷性、稳定性。 职业性格 其有关内容能够反映一个人分析处理问题的思维方式等内在心理个性特征。不同的个性和工作风格适用于不同的工作环境，个人个性特征与工作岗位环境的适应性是影响个人才能发挥的重要因素，也是帮助个人认识自己，了解他人，寻求有效合作的重要内容。 它包括如下几个方面： 情商测评 情绪类型测评 情绪稳定性测评 交际能力测评 乐观指数测评 自主性测评 性格倾向指数测评 企业内部的绩效评价 ?不同的企业、员工不同的工作性质，绩效评价的内容和标准有所不同，一般而言，都是围绕工作态度、工作能力、工作数量、工作质量等方面展开。比如日本信合公司主要评价考核内容有职务知识、办事速度、办事的正确性、积极性、协调性、报告、纪律、创造精神、给下属的指导能力、特别事项、出勤考核等11个方面。 此外，制定实施评价内容和标准要考虑到：? 1、评价内容和标准要具体不能空泛；?????2、企业不同的阶段对员工工作要求会有所不同；?????3、不同管理层次、不同工作岗位的员工由于工作目标和工作要求不同，评价内容应有所差别；???? ? 4、特殊岗位、特殊工作、任务的评价内容应该有特殊要求；?????5、评价内容和标准具有可比性；?????6、评价的角度和方面，不仅仅是只有上级对下级。出于提高工作绩效的目的，上级对下级的评价、员工自我评价、外部评价、相互评价等工作也要有效开展。? 在现代的企业里面追求利润的心理很强，在我们组讨论这个问题的时候产生了很大的分歧，有的同学认为按劳取酬，但是这也存在一个没有广泛性的问题。比如说管理人员，他们的绩效应该如何评价，他们的工作很重要但是又没有一个直接的体现。有的人说按对企业的贡献来分配，这也存在诸多问题。最后我们翻阅了大量资料，没有一个准确而放之四海皆准的评价方法，但是我们集合了多种方法自己制定了一套评价体系。 效益评价体系 这是一个只按照经济效益为目标和唯一评价体系，所有管理和技术员工的绩效都换算成经济利润来核算。因为现在有了社