网上招聘系统可行性研究报告.pdfVIP

一、网上招聘系统可行性研究报告 一、可行性研究报告 1．引言 1.1编写目的 1.2项 目背景 1.3定义 1.4参考资料 2 ．可行性研究的前提 2.1要求 2.2 目标 2.3条件、假定和限制 2.4可行性研究方法 2.5决定可行性的主要因素 3 ．对现有系统的分析 3.1处理流程和数据流程 3.2工作负荷 3.3费用支出 3.4人员 3.5设备 3.6局限性 4 ．所建议技术可行性分析 4.1对系统的简要描述 4.2处理流程和数据流程 4.3与现有系统比较的优越性 4.4采用建议系统可能带来的影响 4.5技术可行性评价 5 ．所建议系统经济可行性分析 5.1支出 5.2效益 5.3收益/投资比 5.4投资回收周期 5.5敏感性分析 6 ．社会因素可行性分析 6.1法律因素 6.2用户使用可行性 7 ．其他可供选择的方案 8.结论意见 1．引言 1.1编写 目的 该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功 能需求，是概要设计阶段的重要输入。网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运 用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。预计的读者为：设计人员； 开发人员； 项 目管理人员； 测试人员； 用户； 1.2项 目背景 a. 所建议开发软件的名称:网络招聘系统。 b. 项 目的任务提出者：……、开发者：……、用户及实现软件的 单位：…… c. 项 目与其他软件或其他系统的关系：运行在Windows2000及其 以上的系统，数据库为Microsoft SQL Server 。 1.3定义 eHR：人力资源管理的电子化 HR ，Human Resource （人力资源管理）的缩写 JSP,　Java Serve Page （Java服务管理页面）的缩写，一个脚本化的 语言 UML, Unified Modeling Language （统一建模语言）的缩写，是一个 标准的建模语言 1.4参考资料 [1] 《UML说明》，北京长江软件有限公司 [2] 《需求规格报告格式标准》北京长江软件有限公司软件工程过程 化组织 2 ．可行性研究的前提 2.1要求 本项 目是为北京某公司开发的一个网上招聘系统，由于这个公司的 规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简 历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部 的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统 能够给他们还来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的 人才。 为实现企业与人才的有效联系，弥补招聘中存在的种种不足，我们 开发了网上招聘系统。公司人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维 护知识题库，编制问卷，发布职位和与这个职位相应的问卷；应聘者可 以通过网上提交自已的简历并同时回答相应的问卷。人力资源部的工作 人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并概据应聘者的简历和 问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参 加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员 可以随时览人员简历和面试的相关信息。 2.2目标 本项 目设定的目标如下： 系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限 度的减少； 系统具有良好的运行效率，能够达到提高生产率的目的； 系统应有良好的可扩充性，可以容易地加入其他系统的应 用； 平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适庆企业生产 配置的变化； 通过这个项 目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项 目管