加盟运营手册-教学管理篇.doc

第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 40 页 加 盟 运 营 手 册 教学管理篇 目 录 教师管理………………………………………………………3页 1.教师职业规划 2 教师工作职责 3.教师日常管理条例 4.教师薪酬管理 5.教师档案管理 6.教师日常工作安排建议表 二、教学管理………………………………………………………13页 1.新教师须知 2.公开课教师要求 3.教师日常教学内容 4.教学秩序管理 5.电话家访工作 6.期末工作流程 7.续班 三、教研……………………………………………………………22页 1.教研部职责 2.教研会制度 3.备课、听课制度 四、教务管理………………………………………………………26页 1.教务部工作职责 2.教学部工作实务 3.学员调查表 4.教务表格（教务班级档案、成绩通知单） 一、教师管理 1.教师职业规划 ——〉初级教师——〉中级教师——〉高级教师——〉职业校长 ——〉教研组长——〉教研主任——〉职业校长 ——〉教务文员——〉教务长——〉职业校长 2.教师工作职责 项目 具体内容 负责人 教学 日常教学、公开课教学、展示课教学 教研主管 教研 备课、听评课、培训和被培训 教研主管 学生管理 考勤、电话家访、补课、卫生管理、纪律管理 教务主管 与家长的沟通 公开课家长会、期末展示课家长会、家长联络手册 教务主管 期末工作 考试、续班、招生、举办期末成果发表会、学生结业证书评语范例 教研主管 配合行政教务部门的工作 学校会议、组织班级活动、布置教室 行政主管、教务主管 3.教师日常管理条例 严禁私自代课、临时调课、私自停课。特殊情况要求代课、调课、停课的必须提前向教务处提出申请，申请得到批准后方可执行。 严禁提前下课、课后拖堂及在上课时间离开教室或处理与教学无关的事情。 虚心接受学校领导、听课教师的意见和建议，服从指挥调度。严禁以任何理由和借口搪塞或不理不睬。 教师必须全面掌握学校的整套教学理论体系，严格遵守教学进程，不得随意超越或删减教学内容。 保证教学进度，保质保量地完成教学任务。在不能完成本身教学任务的情况下，不能补充其它教学内容。 教师每次上课必须带好出勤本。登记好学生出勤情况，并及时与缺课学生联系，了解缺课原因。教师有义务为缺课学生及跟班有困难的学生补课，也可安排这些学生参加晚上学校统一组织的补习班。 课前要认真检查作业，批改作业。课后组织学生做好卫生工作，整理教室，关好电教设备电源，拔下插头，关好窗帘及电器。组织学生排队出教室。 爱护公物，如公物遭到损坏，由教师监督责任人负责赔偿；在找不到责任人的情况下，由教师本人负责赔偿。 师生之间须建立良好的情谊，但教师不得以任何方式要求或暗示学生向教师本人赠送礼物。 爱护学生，保护和尊重学生的自尊心，平等对待所有学生，严禁歧视、体罚或变相体罚学生。 热情解答学生、家长的咨询，虚心接受家长的意见和建议，接受家长的监督；不得以任何方式怠慢家长甚至与家长发生争执，不能出现家长投诉。 凡学生家长或各教学点学校对教师的投诉,经学校确认，根据情节轻重给予10—200不等的处罚。 学校安排教师收取的学费，应立即上交，隐瞒不报或贪污挪用者，予以开除处理。并追究法律责任。 教师领取教学资料和教学设备须妥善保管，爱惜使用，按期归还，非特殊情况，损坏照价赔偿。 工作时间教师不得浓妆艳抹，不穿奇装异服，不穿拖鞋及过露的服装。 不得随意接受和带外校人员听课，外来听课人员须持有加盖学校公章的听课证，发现情况要及时向学校汇报。 每学期交好学期计划、期末总结和有关论文。积极听课，每周听一次，并于当周上交。 严禁旷工，对于不辞而别，拖延假期的，学校除扣发工资、福利外，将依照学校损失大小要求员工全额赔偿，并保留通过法律程序解决的权利。 所有教职员工一律不得在其他单位兼职或以赢利为目的私自招收学生在固定时间上课，否则取消全年奖金及福利。 服从各部门的工作安排，积极支持并完成各部门布置的工作任务，不得无故推托。 教师授课必须佩戴工作牌，凡未佩戴者，按相关条例进行处罚。 附：A.试用期教师管理条例 （1）在初试,复试合格后的教师将进入一周左右的培训期,此阶段不签任何合同,也不交纳任何费用。培训结束后，考核合格者方有资格签订试用期合同，进入试用期。 （2）试用期教师一切工作都必须服从学校统一安排（教学服务工作、听课、任课、招生宣传、活动、辅助办公等），违纪行为处罚参照学校具体规章制度。 （3）试用期教师必须根据学校安排，完成学校布置的一切任务。每周完成至少四节课的听课任务。每周有两个半天的休息，在不占用休息时间的一切工作属正常工作，学校不另发补贴。 （4）听课必须根据学校安排保质、保量的完成.不得私自调课、逃课否则按旷课