企业员工薪酬发放中的税务筹划技巧.pdfVIP

合理避税不仅降低企业成本，提高员工工作积极性，还有利于扩大内需，促进经济发 展。在不违反国家税收政策的前提下，充分运用纳税优惠政策合理避税，为职工减轻纳税 负担，不失为一种较为现实的做法。避税操作要征得员工本人的同意，当员工主观上没有 避税需要时，不建议避税，否则，好心办了坏事，效果适得其反。 　　合理避税不仅降低企业成本，提高员工工作积极性，还有利于扩大内需，促进经济发 展。在不违反国家税收政策的前提下，充分运用纳税优惠政策合理避税，为职工减轻纳税 负担，不失为一种较为现实的做法。本文在 《个人所得税法实施条例》、 《企业所得税法》 以及 《财政部、国家税务总局有关所得税优惠政策的通知》等政策法规文件的基础上，总 结出一些合理避税的方法，与大家分享。 　　一、绩效工资均量发放避税策略 　　由于我国个人所得税对工资、薪金所得采用的是九级超额累进税率，随着应纳税所得 额的增加，其适用的税率也随之攀升，因此某个时期的收入越高，其相应的个人所得税税 收比重就越大。如果某个纳税义务人的工资、薪金类收入极不平均，相对于工资、薪金收 入非常平均的纳税义务人而言，其缴纳税收的比重就大得多。这个时候，对工资、薪金的 筹划就可以采用平均分摊的方法。 　　案例1：某公司实行业绩提成制度，底薪为1200 元，提成奖金为销售额的1%，每年 5～8 月为销售旺季，销售员小王在销售旺季每月提成额约为1 万元