帮助企业人力资源管理者提高签订劳动合同技巧.pptx

劳动合同法实务;;;;;;;;;企业劳动合同撰写与签署的法律技巧;一、关于主体方面的签订技巧 二、关于合同期限签订的技巧 三、关于工作地点和内容签订的技巧 四、关于工作时间和休息休假签订的技巧 五、关于劳动报酬签订的技巧 六、社会保险条款的签订技巧 七、关于规章制度的运用技巧 八、不签订劳动合同的风险防范技巧 九、合理运用员工声明及特别条款的技巧 十、商业秘密条款的签订技巧 十一、培训条款及违约责任签订的技巧;一、关于主体方面的签订技巧;（一）、在用人单位方面??得注意的主体问题（包括但不限于公司、分公司、支公司、项目部等） （二）、在劳动者方面涉及到企业的知情权，包括但不限于： 1、劳动者的身份信息； 2、劳动者的真实身份； 3、劳动者的学历； 4、劳动者的工作经历； 5、身体健康状况； 6、供养人口情况； 7、紧急情况下的联系人。;二、关于签订合同期限的技巧;（一）合同期限 劳动合同期限有以完成一定任务为期限、固定期限、无固定期限三种； 具体合同期限这要根据企业的实际情况确定，没有具体规定要求。但是一般3—5年为宜。; 劳动合同法第十四条规定有下列三种情况之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：;1、劳动者在该用人单位连续工作满十年； 2、用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。;劳动合同法第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的条件，只要劳动者有下列情形之一的，用人单位就可以单方解除劳动合同：;1、在试用期被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的属于无效； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动合同法第四十条规定的第一项是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期以后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动合同法第四十条规定的第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。;（二）试用期： 试用期不是必备条款； 试用期是企业的一个法宝； 不得约定试用期的情形； 试用期的限制。 记住：试用期一般不安排专业培训。;三、关于工作地点和内容签订的技巧;劳动合同的核心条款； 工作岗位的确定和调整； 工作地点的约定。;四、关于工作时间和休息休假签订的技巧;定时工作制和不定时工作制； 劳动者的工作时间； 非全日制用工的问题。;五、关于劳动报酬签订的技巧;试用期报酬约定注意事项 税后工资or税前工资 工资计算标准和方法 支付工资的时间 约定社保费在内的条款问题。;六、社会保险条款的签订技巧;1、企业五金是指：养老、医疗、工伤、失业、生育 2、三金是指：养老、医疗、失业（企业与劳动者共同承担） 3、两金是指：工伤、生育（全部由企业承担） 4、企业必须为劳动者依法缴纳社会保险，不能把这些费用计算在工资里发给劳动者;七、关于规章制度的签订技巧;规规章制度需要不违背法律法规强行性规定； 规章制度需要公示； 规章制度需要劳动者确认； 合理运用规章制度，弥补合同空白（休息、休假、财务）等。;八、不签订合同的风险防范技巧;法律的宽容期一个月； 无固定期限劳动合同的订立； 视为已订立无固定期限劳动合同的情形； 合同是否合法有效与是否签订合同的区别；;九、员工声明及特别条款合理运用的技巧（包括社保方面的声明）;关于身份信息、员工的学历等问题的真实声明； 关于商业秘密和竟业限制的声明； 作为劳动合同附件的其他声明。 ;十、商业秘密条款的签订技巧;竞业限制往往与商业秘密的保护密切联系； 违约金的支付； 竞业限制的人员限制； 竞业限制的范围、地域、期限； 竞业限制期限。;十一、培训条款及违约责任签订的技巧;用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定违约金； 允许用人单位与劳动者签订违约条款的两种情况； 试用期解除合同的，劳动者不承担关于培训的违约金； 商业秘密保护义务和竞业限制的约定（劳动合同法第二十三条、第九十条）；;第二十三条　 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳