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公司月工作总结模板 一个有发展潜力的公司必然四懂得及时写工作总结的， 一个月结束了， 来写一份工作总结。下面是小编搜集整理的公司月工作总结范文，欢 迎阅读。更多资讯请继续关注 2016 工作总结栏目 ! 公司月工作总结 一、工作概述 主要是根据生产计划对电器车间生产进行组织、安排、管理，以达到 按时、按量的完成相关的工作任务。 二、本月工作内容 保质保量的完成上级安排的各环节的成套协调生产、 组装、发货任务。 三、本月存在的问题 由于电器间各个生产环节的控制因素比较多，且所受定单市场的影响 比较突出，在计划和物料供应上存在的不定因素导致在绩效管理很难 找到一个支点，也由于生产环节太多，控制点和考核点的尺度不样， 为了保证绩效工作的平稳着陆和车间的稳定在时间管理中手忙脚乱， 很难适应公司的管理要求，在定单紧急交货情况下只是一味的为了发 货而发货和组织生产，管理中的职权范围没有明确的界限，不论是质 保还是生产车间在工作之中什么问题都找我，在加上公司在管理问题 上的其他要求，使得我疲于奔命，心烦意乱，感觉到了崩溃的边缘和 能力的极限。也感觉到公司迫切和紧急的改革思路中我无法承受的工 作压力。 近期 ia 开关需改进的问题： ia 五单元托盘与面板的固定螺孔除第一个 孔位正确外，其余三个孔位不对。 lt 、pc 等进线侧板未排地线孔位。 vc(特 别是 v36)的电缆仓内防鼠板不紧骤。 lvc 的加长门在关闭状态下会轻易 打开 (安全性不够 )，另外操作杆无法操作 (操作手柄需减短 110mm).lt 开 关金属件的安装尺寸问题。都有待尽快解决 其他还存在很多技术和生产复杂辅助服务的问题：生产计划、物料供 应等。 激光机 (先购进使用的一台 )需要大修。 四、本月工作总结 本月工作处于混乱和复杂的状态之中，在工作和学习中很难找到一条 切实可行、思路清晰的有效的管理办法，特别是在稳定员工的心态方 面。绩效管理的实施还存在很大改进和试行难题。员工的理解和支持 是关键。 工作分工和职权的下放对于公司的管理都是一种模糊的概念。作为管 理者，我没有思考如何提高车间管理水平的时间，整天为了发货而不 停的协调和处理车间各种突发事件和技术问题。 定单的不定性和随机性的下单方式，为了满足市场的交货期，必须随 时的了截生产进度和协调生产，致使电器的生产变动性非常大，管理 的强度和工作压力也随之加大， 五、本月建议 1、对于多面手的培训主要是加强员工自身的技能提高，员工可以不经 同意使用 15%的工作时间干个人感兴趣的事。 2 、加强绩效工作的分步进行 1、对每个职位制订工作职责表，明确工 作项目。 2 、从工作项目，提出关键项目。 3、订出每一工作项目的绩 效标准。 4 、制订工作进行要点。 5、例外管理 (异常管理 ) 的运用。 6、 绩效评估 / 反馈 / 改善/ 激励。 3、建立工人七大标准要求 “全、细、严 ”：产量、质量消耗指标 ;技术操 作标准 ;事故控制标准 ;设备维护标准 ;文明生产标准 ;限额领料金额和劳 动纪律规定。 4 、实行工作抽样对员工进行工时核定：雇员工作时间百分比，雇员工 作速率 ;机器利用率 5、加强对车间岗位的分析和工作职责的分析。 6、如何使绩效管理软着陆，达到车间的生产稳定管理过渡。 7、学习和探讨更加有效的考核制度和方法。 8、骨干的管理如何进行。 9、车间管理人员的定位和岗位职责的分析。 公司月工作总结 一、通过 5 月份日常工作和学习积累使我对大发有了一定的认识。 在 7 月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就 是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉 老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特别是对化纤行业几乎 一无所知。通过三个月的亲身体会， 对化纤行业和公司有了一定了解。 公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一 理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人 为本