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保荐人制度10年反思: 褪色的“金饭碗” 2014-12-22 《新楚商》 本刊记者/杨阳 　　新规的出台一方面是因为过去的保荐人制度存在结构性弊病需要改革，另一方面是因为国家资本市场的前景很好，接下来国企改革、并购重组、中小企业上市都需要扩充投行队伍。保代人这个群体最终是金领还是白领取决于其本身的专业能力而不是在于是否通过考试。 　　一群站在金融界塔尖的人群正感受着风雨欲来的沉重压力。 　　今年32岁的小孙就是其中一例。原来，小孙是一家武昌某券商投行部项目经理，已经工作3年的他本来打算参加保荐代表人考试，不过，最近证监会的一则公告让他内心纠结了起来。“证监会出了新规，以后保代价值肯定要缩水。如果去考，保代价值每况愈下，性价比不高；如果不考，以前的功课都白做了。”不久前，小孙在接受《新楚商》记者采访时说。 　　2014年10月15日，保荐人制度实施10年9个月零17天。这一天，证券业协会网站挂出了《关于进一步完善保荐代表人管理的通知》和《2014年保荐代表人胜任能力考试公告（第2号）》。 　　被称为证券业“金领考试”的保荐代表人胜任能力考试（以下简称“保代考试”），在注册制改革步伐不断加快之际，从报考条件、考试科目等方面进行了大幅调整。最令人关注的是，报考门槛将大幅降低——完成执业注册的在职证券从业人员均可参加考试。此前，参加保代考试，必须要满足“投行相关业务在职正式工作人员+两