人力资源部工作流程.doc.pdfVIP

人 事 流 程 ——2016年3月 入职流程图 作业流程 作业单位 工作内容 时间节点 跟进人 提交入职资料： 、 新员工报到 1、身份证原件及复印件2份（正反面复印在同一张A4 （提前15分钟） 纸）； 入职3天内完 2、一寸彩色灰底正装照片4张及电子版； 成资料提报； 3、户口本首页、本人页复印件一份； 4、毕业证书原件及复印件1份； 办公室： 5、学位证书原件及复印件1份； 驻外人员： 入职当天填写试题 6、职业证书原件及复印件1份； 先把入职资料 招聘专员 提交入职材料 新员工 7、职称证书原件及复印件1份； 拍照发至人力 8、各项荣誉证书原件及复印件1份； 驻外人员： 资源部备案， 9、体检报告； 营销部综 10、与原单位解除劳动关系的证明（需原单位开具，并 并务必于一周 驻外营销人员入职 加盖原单位公章）； 内寄到公司 合科主管安 11、广州银行银行卡复印件（外勤人员提供身份证寄给 排对接人。 一周内把入职材料 快递寄回公司 营销内勤办卡）。 填写《入职测试题》、《个人离职声明》（如有离职证 明则不需填写）。 《新员工欢迎信》进行讲解（着重强调试用期心得撰写 发放欢迎信，并对 疑问之处讲解 人力资源部 的注意事项），新员工知悉后签收，驻外人员以邮件形 入职当天 式发送。 带教师傅 签署《师徒协议书》（期限为试用期三个月）,一式三 各部门负责人 签署师徒协议 新员工 份。 安排带教师傅 生成档案号，归档 生成档案编号，整理资料，归档，更新电子版人事档案， 入职2个工作 更新电子版人事档案 人力资源部 经理级以上扫描资料上报天健华夏。 日之内建档 招聘专员 人事调动流程图 人事异动流程 作业单位 工作内容 时间节点 跟进人 1、个人提出异动申请，需提交手