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{人力资源招聘面试}市政工程总 公司员工招聘程序及其优化 摘要 论文采用案例研究的方法，以桂林市市政工程总公司为研究对象，探讨企业 员工招聘问题。研究发现：桂林市市政工程总公司员工招聘程序普遍存在不合理 不科学的问题，这就导致了公司招聘到的员工合格率偏低以及员工离职率偏高。 企业要长远稳定的发展，就必须做好员工招聘工作：要转变企业在招聘工作中的 错误思维，纠正企业错误的招聘模式，优化企业员工招聘程序，使企业的招聘工 作达到一种合理的、高效的、低成本的的科学招聘状态。 关键词：市政工程公司；员工招聘；程序优化 桂林理工大学本科毕业设计论文 GuilinMunicipalEngineeringCorporationstaffrecruitmen tproceduresandoptimization Abstract:Thepaperadoptscasestudymethod,withthemunicipalengineeringpanyasthe researchobject,todiscussenterprisestaffrecruitmentissues.Findings:themunicipale ngineeringcorporationstaffrecruitmentprocedureisgenerallyirrationalandunscienti fic,Thisledtothepanytorecruitlowrateofqualifiedstaffandhighemployeeturnoverrate.I ftheenterprisewantslong-termstabledevelopment,itmustemphasizeonrecruitment,this meansweneedtoshiftthewrongthoughtofrecruitingjob,andcorrecttheenterpriseerrorof falserecruitingmode,andoptimizeenterpriseemployeerecruitmentprocedure,asaresult,m akingenterpriserecruitmenttoreacharational,efficient,low-costandscientificstate . Keywords:municipalengineeringpany;Employeerecruitment;Processoptimization 桂林理工大学本科毕业设计论文 目录 摘要 I AbstractII 一、研究问题的提出 1 （一）研究问题的提出1 （二）研究的方法2 （三）相关研究综述2 （四）论文研究的意义3 二、桂林市市政工程总公司员工招聘现状 4 （一）公司人力资源概况4 （二）公司员工招聘现状8 三、桂林市市政工程总公司员工招聘程序 11 （一）公司员工招聘程序11 （二）招聘程序存在的问题一三 四、桂林市市政工程总公司员工招聘程序的优化 16 （一）明确企业战略目标，做好人力资源战略规划16 （二）拓展招聘梁道，完善多元招聘渠道的制度化建设16 （三）采用结构化面试和其它评测选拔方法相结合选拔人才一八 （四）提高招聘工作人员的素质21 （五）努力做好招聘评估工作21 （六）优化后的招聘流程图22 桂林理工大学本科毕业设计论文 五、研究结论与讨论 24 （一）研究结论24 （二）基于研究结论的讨论24 参考文献 25 致 谢 26 桂林理工大学本科毕业设计论文 一、研究问题的提出 （一）研究问题的提出 当今时代是一个以科技为动力而迅速发展的时代。以信息、生物、材料、能 源等领域的新技术革命为主导的第三次产业革命方兴未艾，正推动着人类社会向 知识经济不断前进，并不可避免地影响和改变着现有的经济、政治和文化秩序。 科技水平和创新能力成为竞争力的核心和决定性因素。 而科技和经济优势的基础在于人才的优势。在国际市场竞争中，谁拥有科技 创新的顶尖人才，谁就能占领科技的制高点。商业发展的趋势说明，在现代，企 业的综合实力和国际竞争力越来越取决于国家所拥有的人才的数量和质量，取决 于该企业人力资源开发的广度