第四章劳动合同法律制度.pptx

第四章 劳动合同法律制度;《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 ;第一节 劳动合同法概述;2.合同确立的劳动关系既有平等性也有隶属性 订立合同时：平等、自愿、协商一致 履行合同时：支配与被支配、管理与服从的从属关系 3.国家法律法规对劳动合同的内容和形式有较多强制性规定 劳动者处于弱势地位，法律对劳动者作出特别保护规 定，如对劳动合同规定有法定必备条款及其基本标准 （最长工作时间和最低工资标准） 。 4.劳动者合同可以有试用期的约定 5.涉及第三人的物质利益 劳动者直系亲属在一定条件下应享有的物质帮助权，如 职工子女的就学问题;二、劳动合同的分类 （一）根据劳动合同的期限分 1.有固定期限的劳动合同 2.无固定期限的劳动合同 3.以完成一定工作（工程）为期限的劳动合同 （二）根据订立劳动合同目的不同分 1.录用合同 2. 聘用合同 3. 借调合同 4.停薪留职合同 ;有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满l0年的； 解释：连续工作满l0年的起始时间，应当自用人单位用 工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年 限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算 为新用人单位的工作年限。 ;（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同; （4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 ;a．严重违反用人单位的规章制度的； b．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； c．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; d．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； ? ;e．被依法追究刑事责任的； f．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； g．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 解释：连续订立固定期限劳动合同的次数， 应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后 开始计算。 ;［案例分析］;［答案］根据规定，只有在2008年1月1日后签订的劳动合同，才可开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。由于小张之前的两份合同的签订时间是在2008年1月1日之前，并不属于上述可签订无固定期限劳动合同第三种情形所规定的“连续订立二次固定期限劳动合同”，因此小张想要在2008年签订无固定期限劳动合同的主张缺乏法律依据。 ;三、劳动合同法 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。 ;《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 ;第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经 济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人 单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建 立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同，依照本法执行。;第二节 劳动合同的订立;（三）劳动合同订立的程序 —法定步骤 订立劳动合同一般应经过下列程序：;二、劳动合同订立的主体 （一）主体的资格要求1.劳动者需年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以除外），有劳动权利能力和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力 单位的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单